Dyrektor ds. Prawnych (CLO)
Kim jest dyrektor ds. Prawnych (CLO)?
Chief Legal Officer (CLO) jest często najpotężniejszym prawnikiem w spółce notowanej na giełdzie. Główny radca prawny (CLO) jest ekspertem i liderem, który pomaga spółce zminimalizować ryzyko prawne, doradzając innym kierownictwu i członkom zarządu spółki we wszelkich ważnych kwestiach prawnych i regulacyjnych, z którymi ma do czynienia firma, takich jak ryzyko sporów sądowych.
CLO może być również członkiem komitetu operacyjnego firmy i jest nadzorowany przez CEO. CLO nadzoruje wewnętrznych prawników firmy.
Kluczowe wnioski
- Główny radca prawny (CLO) to prawnik powołany do kierowania działem prawnym firmy, kierowania wewnętrznymi prawnikami, udzielania wskazówek dotyczących głównych kwestii prawnych i regulacyjnych oraz pracy nad minimalizacją ryzyka prawnego.
- Ogólnie rzecz biorąc, historia zawodowa głównego radcy prawnego obejmuje takie role, jak szef działu prawnego, radca prawny i komplementariusz.
- CLO często informuje firmę o zmianach prawnych, które mają wpływ na firmę lub jej branżę.
- Inne obowiązki CLO obejmują ustanowienie programu nauczania w celu edukacji pracowników w kwestiach prawnych, nadzorowanie praktyk zatrudniania i prowadzenie sporów sądowych w imieniu firmy.
Zrozumienie dyrektora ds. Prawnych (CLO)
Kiedy duża, notowana na giełdzie firma zatrudnia nowego pracownika biurowego, może to zrobić z wiadomością, podobnie jak zatrudnienie nowego dyrektora operacyjnego lub dyrektora finansowego. CLO zazwyczaj ma bogatą karierę prawniczą; stanowiska, które CLO może zajmować przed objęciem stanowiska kierowniczego, obejmują szefa działu prawnego, pierwszego radcę prawnego i partnera firmy.
Obowiązki dyrektora ds. Prawnych
Struktura każdej firmy może się różnić, a konkretne obowiązki pełnionej funkcji CLO mogą nie być takie same w każdej organizacji. Stanowisko to może obejmować informowanie kierownictwa wykonawczego o nowych lub zmieniających się przepisach, które mogą mieć wpływ lub mieć związek z ich działalnością i branżą. CLO może również ustanowić programy nauczania, jeśli to konieczne, dla pracowników, którzy muszą zrozumieć kwestie prawne i protokoły odnoszące się do ich ról lub operacji firmy.
Na przykład, niektóre rodzaje produktów muszą najpierw uzyskać aprobaty prawne, a następnie każda jednostka musi przejść kontrolę przed dopuszczeniem do sprzedaży. Niepowodzenie tego procesu i wszelkie związane z nim obrażenia – na przykład poprzez skażenie – mogą narazić firmę na postępowanie sądowe.
Zrozumienie umów podpisanych przez firmę, a także umów o zachowaniu poufności, może wchodzić w zakres obowiązków CLO. Zadbanie o to, aby menedżerowie i inni pracownicy byli również świadomi tego, jak mogą wpłynąć na sytuację prawną firmy, również może być częścią tej roli.
Informowanie firmy o kwestiach związanych z przestrzeganiem przepisów i zalecanie sposobu działania w celu rozwiązania takich problemów również wchodzi w zakres obowiązków CLO. Istnieje również aspekt ładu korporacyjnego w roli, w którym pewne obowiązki i obowiązki spoczywają na CLO, aby zapewnić, że firma nie łamie prawa. Na przykład może to obejmować zagwarantowanie, że firma prowadzi proces rekrutacji zgodnie ze standardami prawa pracy, przestrzega odpowiednich przepisów dotyczących etykietowania produktów, przestrzega przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa oraz archiwizuje raporty wymagane przez agencje rządowe.
Jeśli firma jest zaangażowana w spory sądowe, dyrektor prawny może bezpośrednio reprezentować firmę, kierować zespołem prawnym, który to robi, lub wybrać adwokata, który to zrobi.