Tanie zapasy
Co to jest tani zapas
Tanie akcje to nagrody kapitałowe wydawane pracownikom przed pierwszą ofertą publiczną (IPO) o wartości znacznie niższej niż cena IPO.
Przedsięwzięcie, które nie jest jeszcze spółką publiczną, może wynagradzać pracownikom opcje na akcje lub ograniczone jednostki akcji. Te powszechne formy rekompensaty kapitałowej stają się „tanimi akcjami”, jeśli zostaną później wycenione po znacznie wyższej cenie po pierwszej ofercie publicznej.
Kluczowe wnioski
- Tanie akcje odnoszą się do nagród kapitałowych wydawanych pracownikom przed ofertą publiczną po wycenie niższej niż cena IPO.
- Są to powszechne formy rekompensaty kapitałowej dla kadry kierowniczej i innych pracowników.
- Księgowanie tanich zapasów może być problematyczne i może zakończyć się rejestracją jako dochód w bilansie firmy.
Zrozumienie taniego towaru
Spółki pre-IPO często przyznają pracownikom opcje na akcje jako formę wynagrodzenia. Wartość tych nagród jest oparta na wewnętrznej księgowości i ustaleniach dokonanych przez firmę i jest często określana jako „tani towar”.
Kiedy firma wchodzi na giełdę, rozpoczyna się długotrwały proces, który obejmujeprzegląd dokumentów ofertowych przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). SEC analizuje nagrody w formie akcji przyznane w ostatnim zakończonym roku podatkowym i okresie przejściowym. Porównuje szacowany przedział cen IPO podany przez spółkę ze średnią ważoną ceną wykonania nagród kapitałowych i może wydawać komentarze, w których zwraca się do spółki o wyjaśnienie zmiany wartości między nimi.
Spółki często ujawniają przedział cenowy IPO w kolejnej zmianie wstępnego prospektu emisyjnego, co może dodatkowo skomplikować księgowość i komentarze SEC. Jest to zwykle znane jako problem „tanich zapasów”. Ryzyko polega na tym, że firma będzie musiała odnotowywać tanie obciążenia giełdowe w rachunku zysków i strat. Zazwyczaj firmy zatrudniają specjalistów ds. Wycen i księgowości do wyceny zapasów.
Przykład taniego towaru
Taylor rozpoczyna nowe przedsięwzięcie ze swoimi oszczędnościami. Ponieważ nie mogą dorównać atrakcyjnym wynagrodzeniom oferowanym przez uznane firmy, Taylor oferuje pracownikom opcje na akcje, które pozwolą im na zakup akcji firmy w przyszłości. Opcje są wycenione na 1 USD za akcję. Pięć lat później firma Taylora odnosi sukcesy i wchodzi na giełdę. Bankierzy zaangażowani w IPO wyceniają akcje spółki po 10 USD za każdą. Pracownicy firmy Taylora mogą w ten sposób wypłacić swoje tanie akcje z zyskiem.