Bullpen
Co to jest Bullpen?
Termin bullpen jest nieformalny dla obszaru, w którym młodsi pracownicy są zgrupowani w jednym pomieszczeniu. Starsi pracownicy przechodzą do bardziej przestronnych aranżacji pracy lub indywidualnych biur. Układ miejsc siedzących jest powszechny w określonych dziedzinach finansowych, szczególnie w bankowości inwestycyjnej i zarządzaniu inwestycjami, gdzie analitycy niższego szczebla pełnią podobne funkcje.
Kluczowe wnioski
- Bullpen to slangowy termin opisujący wspólną, otwartą przestrzeń wśród młodszych pracowników.
- Niektóre zalety byków to wzmocnione koleżeństwo i silna kultura pracy.
- Niektóre wady byków to zagrożona prywatność i podział.
Zrozumieć Bullpens
Ideą siedzeń dla byków jest to, że grupa niedawno zatrudnionych dołączy do firmy mniej więcej w tym samym czasie, przejdzie wspólne szkolenie, a następnie będzie współpracować, aby szybciej zdobywać doświadczenie. Miejsca siedzące Bullpen służą również jako nieformalny system statusu, w którym pracownicy muszą piąć się w górę, aby uzyskać bardziej luksusowe środowisko pracy. Może również odnosić się do terminu finansowego „byk”, czyli inwestora lub handlowca, który optymistycznie patrzy na rynek.
Zalety Bullpen
Towarzyszenie
Praca w kojcu stwarza poczucie wspólnego celu, co może zwiększyć produktywność, gdy personel dąży do osiągnięcia wyznaczonych celów wydajnościowych. Na przykład bankierzy inwestycyjni mogą otrzymać premię, jeśli ich zespół osiągnie docelowy dochód.
Kultura firmy
Umieszczenie młodszego personelu w zagrodzie pokazuje, jak działa hierarchia firmy. Młodsi bankierzy inwestycyjni, którzy wierzą w kulturę firmy, mogą starać się piąć po drabinie korporacyjnej i zostać przyszłymi liderami firmy.
Łatwiejsze zarządzanie
Bankom inwestycyjnym może być łatwiej zarządzać młodszymi pracownikami w kłopocie. Poszczególne funkcje można wykonywać z centralnej lokalizacji w celu zwiększenia wydajności.
Łatwy dostęp
Korytarz pozwala rekrutom omawiać ze sobą swoje obawy i dzielić się zasobami. Na przykład, jeśli pracownik ma pytanie wprowadzające, może zapytać sąsiada, zamiast zwracać się do kierownictwa lub działu kadr (HR).
Wady Bullpen
Divide / Junior Divide
Kłopot może stworzyć kulturę „my przeciwko nim” pomiędzy starszymi i młodszymi bankierami inwestycyjnymi, co może obniżyć morale młodszych pracowników.
Ograniczone możliwości rozwoju
Pracownicy, którzy są uwięzieni w korku, mogą mieć ograniczone możliwości uczenia się od starszych bankierów inwestycyjnych i zadawania pytań, które pomagają im w rozwoju. Na przykład członek personelu może chcieć zapytać starszego pracownika, czy jego strategia inwestycyjna w zakresie dywidend jest odpowiednia w obecnym otoczeniu rynkowym.
Zwiększone ryzyko
Siedzący personel w kojcu może powodować niezdrowy poziom rywalizacji o awanse. Walki wewnętrzne w Bullpen mogą spowodować, że młodszy personel będzie podejmował nadmierne ryzyko, aby przewyższyć innych kolegów. Na przykład pracownik może wdrożyć agresywną strategię opcji „ naked call”, aby zwiększyć swój miesięczny zysk. Kierownictwo może zmniejszyć ryzyko, nakładając limity wielkości transakcji na pracowników.
Brak prywatności
Wspólna, otwarta przestrzeń może zagrozić prywatności młodszego personelu. Dzielenie się pomysłami i strategiami jest trudne, co inni mogą łatwo usłyszeć. Poziom hałasu może również rozpraszać lub przeszkadzać współpracownikom i klientom.
Niektórzy krytycy twierdzą, że byki są jak szalki Petriego, pozwalając na rozmnażanie się zarazków.