Przerwanie usługi
Co to jest przerwa w eksploatacji?
Przerwa w pracy to utrata świadczeń, gdy pracownik wraca do firmy ponad 13 tygodni po odejściu i musi czekać, aby ponownie uzyskać uprawnienia. Nierzadko zdarza się, że pracownik dobrowolnie lub mimowolnie opuszcza pracę, a w przyszłości zostaje ponownie zatrudniony przez tę samą firmę. Jednak sposób traktowania świadczeń pracowniczych po powrocie zależy od tego, czy są oni uznawani za nowego pracownika, czy za ponowne zatrudnienie.
Kluczowe wnioski
- Przerwa w pracy ma miejsce, gdy pracownik opuszcza firmę na co najmniej 13 tygodni, ale zostaje ponownie zatrudniony.
- Pracownicy, którzy powrócą do swojej poprzedniej firmy w ciągu 13 tygodni, są traktowani jako osoby ponownie zatrudnione i otrzymają natychmiastowe przywrócenie świadczeń.
- Powracający pracownik uznany za nowego pracownika musi pracować przez określony czas, zanim będzie uprawniony do świadczeń, a tym samym przerwa w pracy.
- „Zasada równości” mówi, że ponownie zatrudnionego pracownika można traktować jako nowego pracownika, jeśli przerwa w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany przed odejściem.
- Przerwa w pracy w celu uzyskania kredytu emerytalnego polega na przepracowaniu w danym roku liczby godzin wystarczającej do zachowania wcześniej nabytych kredytów emerytalnych.
Jak działa usługa przerwy w działaniu
Ustawa o ochronie pacjentów i przystępnej cenie opieki (ang . Patient Protection and Affordable Care Act, ACA) definiuje powracających pracowników jako zatrudnianych ponownie, jeśli przerwa w pracy (czas między dniem ich opuszczenia a dniem powrotu) trwa krócej niż 13 tygodni. Z drugiej strony pracodawcy mogą wyznaczyć osobę ponownie zatrudnioną po upływie 13 tygodni jako nową osobę.
To ogromne wyróżnienie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponowne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin musi zostać objęte natychmiastową opieką zdrowotną, ponieważ osoby te uzyskały już kwalifikacje do otrzymywania określonych świadczeń podczas poprzedniego zatrudnienia. Nowi pracownicy muszą zaczynać od zera i pracować przez wyznaczony okres, zanim pojawią się świadczenia.
Uwagi specjalne
Sposób, w jaki pracodawca definiuje pracownika zatrudnionego na pełen etat, ma kluczowe znaczenie dla zastosowania zasady ponownego zatrudnienia. IRS mówi, że dana osoba musi pracować co najmniej 130 godzin miesięcznie lub 30 godzin tygodniowo, aby została uznana za taką. Jeśli pracodawca zdecyduje na podstawie metody pomiaru miesięcznego, że były pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin i spełniał przeszły okres oczekiwania, świadczenia muszą zostać przywrócone od pierwszego dnia.
Jednak powracający pracownik uznany za nowego pracownika może być traktowany jak każdy inny i musi pracować przez określony czas, zanim będzie uprawniony do świadczeń.
Porzekadło „są wyjątki od każdej reguły”, odnosi się również do usługi włamania. ACA pozwala pracodawcy zastosować „zasadę równości”, co oznacza, że może on traktować zatrudnionego pracownika jako nowego pracownika, jeśli przerwa w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany przed odejściem. Innymi słowy, pracownik, który wcześniej pracował przez pięć tygodni, z jednym brakiem uprawnień, może otrzymać nową pracę i musi czekać na otrzymanie świadczeń.
Rodzaje usług dotarcia do klienta
Oprócz przerwy w pracy związanej z zasiłkiem, przerwa w pracy może dotyczyć również osób otrzymujących emerytury. Przerwa w pracy na rzecz emerytury ma miejsce, jeśli przed rozpoczęciem pracy przez pięć lat następuje roczna przerwa w pracy. Jeśli tak się stanie, poprzednio przysługujące lata do emerytury mogą zostać anulowane.
Nie liczą się czasowe przerwy w pracy związane z porodem, ciążą, adopcją dziecka lub z jakimikolwiek przyczynami wynikającymi z ustawy o rodzinnych urlopach zdrowotnych z 1993 roku. Roczna przerwa w pracy ma miejsce, gdy w którymkolwiek roku kalendarzowym pracownik nie wykona co najmniej 436 godzin pracy. Przerwa w świadczeniu usług może być tymczasowa i naprawiona wystarczającą ilością późniejszej pracy.