Rachunkowość behawioralna
Co to jest rachunkowość behawioralna?
Rachunkowość behawioralna bierze pod uwagę doświadczenie i zachęty kluczowych decydentów w ramach oceny firmy. Bada również, w jaki sposób praktyki i procesy księgowe wpływają z kolei na zachowanie i procesy personelu pracującego w firmie.
Rachunkowość behawioralna może być również nazywana „rachunkowością zasobów ludzkich”.
Kluczowe wnioski
- Rachunkowość behawioralna to gałąź rachunkowości, która oprócz tradycyjnej wiedzy księgowej bierze pod uwagę zachowania pracowników.
- Zajmuje się również tym, jak decyzje księgowe w firmie mogą wpływać na postawy i zachowanie pracowników.
- Rachunkowość behawioralna próbuje poprawić i wzbogacić tradycyjne podejścia do teorii rachunkowości, w których spostrzeżenia, postawy, wartości i zachowania osoby przygotowującej i użytkownika są niedoceniane.
Jak działa rachunkowość behawioralna
Definicja rachunkowości behawioralnej to „potomek związku rachunkowości i nauk behawioralnych; reprezentuje zastosowanie metody i perspektywy nauk behawioralnych do problemów księgowych. „Celem rachunkowości behawioralnej jest„ zrozumienie, wyjaśnienie i przewidywanie ludzkich zachowań w sytuacjach lub kontekstach księgowych ”.
Behawioralny aspekt rachunkowości to ten segment rachunkowości, który ma na celu rozwinięcie zrozumienia zarówno poznawczych (postrzeganych), jak i afektywnych (emocjonalnych) elementów ludzkiego zachowania, które wpływają na proces podejmowania decyzji we wszystkich kontekstach i ustawieniach rachunkowości. Ten szczególny obszar rachunkowości obejmuje takie aspekty, jak zachowania ludzi w zakresie przetwarzania informacji, jakość osądów, problemy księgowe stwarzane przez użytkowników i dostawców informacji księgowych oraz umiejętności podejmowania decyzji przez użytkowników i producentów informacji księgowych.
Rachunkowość behawioralna została opracowana w celu zapewnienia przejrzystości behawioralnych skutków praktyk księgowych dla potencjalnych i obecnych interesariuszy. Ma to na celu lepsze zrozumienie wpływu procesów biznesowych, opinii i zmiennych ludzkich na wartość całej korporacji, teraz iw przyszłości.
W rachunkowości behawioralnej wycena przedsiębiorstwa wykracza poza liczby i próby uwzględnienia czynnika ludzkiego. Rachunkowość behawioralna próbuje zmierzyć i zarejestrować ten aspekt działalności. Rachunkowość behawioralna jest szczególnie interesująca dla naukowców ze względu na wpływ ograniczeń czasowych, odpowiedzialności, osądów i motywacji poszczególnych decydentów.
Przykłady rachunkowości behawioralnej
Weźmy na przykład dwie firmy, firmę ABC Corporation i DEF Inc., które mają identyczne sprawozdania finansowe i równe aktywa. Jeśli ABC ma bardziej doświadczoną siłę roboczą i silniejsze zarządzanie niż DEF, to ABC powinno być bardziej warte pod względem wyceny rynkowej i rentowności.
W firmie rachunkowość behawioralna może być również wykorzystywana do lepszej oceny wyników pracowników. Jeżeli kierownictwo wyższego szczebla stosuje zarówno mierniki finansowe, jak i pozafinansowe w swoich ocenach wyników, gdy oceniają wyniki menedżerów średniego szczebla, jest bardziej prawdopodobne, że menedżerowie średniego szczebla będą również wykorzystywać zarówno środki finansowe, jak i niefinansowe do oceny swoich podwładnych.
Z drugiej strony, jeśli najwyższe kierownictwo stosuje tylko mierniki finansowe i pomija środki niefinansowe w ocenie wyników swoich menedżerów średniego szczebla, ich uprzedzenia rozprzestrzenią się na wyższy szczebel kierownictwa poprzez efekt zarażenia, który może położyć nadmierny nacisk na pomiary finansowe również w ocenach wyników.