Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów – ADA
Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) to federalne ustawodawstwo przyjęte w 1990 roku, które zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Prawo zabrania dyskryminacji osoby niepełnosprawnej pod względem możliwości zatrudnienia, dostępu do transportu, zakwaterowania publicznego, komunikacji i działań rządowych. Prawo zabrania prywatnym pracodawcom, rządom państwowym i lokalnym, agencjom pracy i związkom zawodowym dyskryminowania osób niepełnosprawnych.
Zgodnie z ADA pracodawcy są zobowiązani do dokonania odpowiednich udogodnień, aby osoba niepełnosprawna mogła wykonywać swoje funkcje zawodowe.
Kluczowe wnioski
- Ustawa o niepełnosprawności Amerykanów (ADA) jest aktem prawnym dotyczącym zatrudnienia uchwalonym przez kongres w 1990 r. W celu zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy i zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych wszelkiego rodzaju.
- ADA ma zastosowanie do wszystkich firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników i obejmuje przedsiębiorstwa prywatne, a także pracodawców państwowych i lokalnych.
- ADA wpłynęło również na zwiększenie dostępności i mobilności dla osób niepełnosprawnych poprzez wprowadzenie podjazdów przystosowanych dla osób niepełnosprawnych i innych miejsc zakwaterowania w miejscach publicznych i przedsiębiorstwach.
Wyjaśnienie Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach
Departament Sprawiedliwości odpowiada za egzekwowanie ustawy o niepełnosprawności Amerykanów. Prawo ma władzę nad pracodawcami zatrudniającymi 15 lub więcej pracowników. Obejmuje to władze stanowe i lokalne. Trzy główne sekcje obejmują podstawowe zabezpieczenia wprowadzone przez ADA.
- Tytuł I ustawy zakazuje dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych podczas procedur ubiegania się o pracę, zatrudniania, zwalniania, poszukiwania możliwości awansu zawodowego, wynagrodzenia, szkolenia zawodowego i innych aspektów zatrudnienia.
- Tytuł II dotyczy jednostek administracji rządowej i samorządowej. Ta część prawa dodatkowo rozszerza ochronę przed dyskryminacją na wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. Tytuł II wymaga, aby te osoby miały rozsądny dostęp do usług, programów i działań świadczonych przez jednostki rządowe.
- Tytuł III ustawy zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do zajęć w miejscach publicznych. Obejmuje to firmy, które są ogólnie otwarte dla publiczności i obejmują restauracje, szkoły, przedszkola, kina, obiekty rekreacyjne i gabinety lekarskie. ADA wymienia 12 różnych kategorii, które podlegają jurysdykcji tytułu III. Prawo wymaga również, aby nowo budowane, przebudowywane lub remontowane miejsca użyteczności publicznej spełniały standardy ADA. Tytuł III ma również zastosowanie do obiektów komercyjnych, które obejmują prywatne obiekty nie będące budynkami mieszkalnymi, takie jak fabryki, magazyny lub budynki biurowe.
Jak Amerykanie z niepełnosprawnościami działają na rzecz zwiększonej dostępności
ADA ustanowiła standardy dotyczące łatwego projektowania obiektów użyteczności publicznej, które obejmują tworzenie automatycznych drzwi, podjazdów i wind dla wózków inwalidzkich. Fontanny wodne muszą być dostępne na wysokościach, na które mogą sięgać osoby niepełnosprawne.
Niektóre przykłady zakwaterowania w miejscu pracy obejmują zapewnienie niesłyszącemu kandydatowi tłumacza języka migowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, modyfikację harmonogramu pracy w celu zaspokojenia potrzeb osoby wymagającej leczenia lub przebudowę istniejącej placówki, tak aby była łatwo dostępna dla osób z problemami zdrowotnymi. niepełnosprawności.
Ustawa o niepełnosprawnościach nie wymaga od pracodawcy dokonywania rozsądnych usprawnień, jeśli stanowi to nadmierne utrudnienie dla firmy i wymaga znacznych wydatków w porównaniu z wielkością firmy.