Zatwierdzenie alternatywnego pracodawcy
Co to jest rekomendacja alternatywnego pracodawcy?
Zatwierdzenie przez innego pracodawcę rozszerza istniejący zakres odszkodowań pracowniczych na inne firmy, z którymi pierwotny ubezpieczony może prowadzić interesy. Zatwierdzenie przez alternatywnego pracodawcę wymienia inne firmy, które mają być objęte polisą w ramach harmonogramu zatwierdzania polisy.
Jest często stosowany, gdy firmy zatrudniają pracowników kontraktowych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub podwykonawców, aby uniknąć procesów sądowych o odszkodowanie dla pracowników.
Kluczowe wnioski
- Zatwierdzenie przez alternatywnego pracodawcę rozszerza zakres odszkodowań dla pracowników poprzez włączenie dodatkowych firm do harmonogramu zatwierdzania polisy.
- Zatwierdzenie przez alternatywnego pracodawcę jest przydatnym narzędziem do ochrony firmy przed procesami sądowymi podczas zatrudniania pracowników z agencji pracy tymczasowej lub podwykonawcy.
- Agencja pracy tymczasowej lub agencja podwykonawcy pozostaje głównym pracodawcą pracownika, a ochrona ubezpieczeniowa dotyczy wyłącznie pracy wykonywanej przez pracowników tymczasowych na podstawie tej umowy lub na czas trwania tego projektu.
Jak działają adnotacje alternatywnego pracodawcy
Firmy mogą mieć niedobory personelu i mogą korzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej są objęci polisą dotyczącą odszkodowań dla pracowników, którą wykupiła agencja. Kiedy pracownik jest wynajmowany do firmy zewnętrznej, klient potrzebujący usług pracownika będzie szukał poparcia dla alternatywnego pracodawcy.
Tego rodzaju ustalenia dotyczące odszkodowań dla pracowników ochronią firmę zawierającą umowę przed procesami sądowymi wynikającymi z obrażeń lub kalectwa, jakich pracownik tymczasowy może doznać podczas wykonywania pracy.
Harmonogram poparcia
Zatwierdzenie przez alternatywnego pracodawcę obejmuje obrażenia odniesione przez pracowników podczas ich tymczasowego lub specjalnego zatrudnienia przez alternatywnego pracodawcę wymienionego w wykazie adnotacji. Harmonogram musi wskazywać stan, w którym pracownicy tymczasowi są zatrudnieni. Agencja pracy tymczasowej pozostaje głównym pracodawcą pracownika, a klient jest ubezpieczony tylko na czas oddelegowania pracownika tymczasowego. Jeżeli umowa lub projekt są określone w harmonogramie, wówczas ochrona dotyczy tylko pracy wykonywanej przez pracowników tymczasowych w ramach tej umowy lub na czas trwania tego projektu.
Zobowiązania alternatywnego pracodawcy w procesie reklamacyjnym
Gdy do harmonogramu zatwierdzania polisy dodawany jest alternatywny pracodawca, często wymaga się od tego pracodawcy pomocy w dochodzeniu roszczeń. Zwykle oznacza to zgłaszanie wszelkich obrażeń, jakich może doznać pracownik tymczasowy, lub zapewnienie, że pracownik otrzyma odpowiednią opiekę medyczną po urazie. Muszą również dostarczyć ubezpieczającemu wszelką dokumentację związaną z obrażeniem. Jednak w przypadku anulowania polisy z jakiegokolwiek powodu, firma ubezpieczeniowa nie jest zobowiązana do poinformowania o tym alternatywnego pracodawcy, ponieważ agencja pracy tymczasowej pozostaje główną stroną polisy.
Przykład rekomendacji alternatywnego pracodawcy
Firma kurierska spodziewa się większych ilości w okresie świątecznym, więc kierownictwo zatrudnia pracownika tymczasowego za pośrednictwem agencji pracy. Aby uchronić się przed procesami sądowymi, firma kurierska prosi agencję o ubezpieczenie jej jako alternatywnego pracodawcy w ramach polityki odszkodowawczej agencji.
Po kilku tygodniach pracy tymczasowy pracownik upuszcza paczkę na stopę i wymaga opieki medycznej. Firma kurierska w pełni podporządkowuje się dochodzeniu roszczeń i przedkłada wszystkie wymagane raporty z incydentów i dokumenty na czas. Pracownik będzie objęty polisą odszkodowawczą agencji, a tym samym nie może dochodzić roszczeń z polisy ubezpieczeniowej firmy kurierskiej.