Przydzielone korzyści

Jakie są przyznane świadczenia?

Świadczenia alokowane to rodzaj płatności, która pochodzi z programu emerytalnego z określonymi świadczeniami. Świadczenia przyznane są przekazywane lub przydzielane uczestnikom programu po otrzymaniu przez firmę ubezpieczeniową składek.

Termin ten może również odnosić się do maksymalnej kwoty, jaką można zapłacić za daną usługę wyszczególnioną w umowie. Nieco podobną koncepcją jest „metoda alokacji korzyści”. Metoda ta odnosi się do procesu finansowania programu emerytalnego poprzez wykorzystanie jednej płatności składki w celu ubiegania się o jedną jednostkę świadczeń na wyznaczony okres.

Zrozumienie przyznanych korzyści

Dedykowanych korzyści zapewniają gwarantowany dochód emerytalny dla uczestników programu, który jest ostatecznie obstawione przez przewoźnika ubezpieczenia orazwPension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC jest organizacją non-profit, która działa jako agencja rządu federalnego. Działa jako rodzaj systemu ubezpieczeń lub gwarancji, ponieważ gwarantuje ciągłość wypłat świadczeń z tytułu programów emerytalnych o określonym świadczeniu w sektorze prywatnym, dzięki czemu uczestnicy mogą nadal otrzymywać przysługujące im świadczenia, nawet jeśli program stanie się niewypłacalny lub się skończy funduszy. PBGC dokonuje tych wypłat, korzystając ze środków zgromadzonych w ramach składek ubezpieczeniowych składanych przez pracodawców posiadających kwalifikujące się plany emerytalne.

Płatności te są regulowane wytycznymi Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA).

Przydzielone świadczenia i ERISA

Alokowane świadczenia zapewniają pracownikom uczestniczącym w tym planie dodatkowy poziom bezpieczeństwa i stabilności. Ponieważ zakupione świadczenia są opłacone, pracownicy mogą być pewni, że otrzymają te świadczenia, nawet jeśli ich były pracodawca zbankrutuje. Oznacza to, że uczestnicy planu emerytalnego nie muszą się martwić, że mogą zostać pozostawieni bez regresu, jeśli plan doświadczy jakiejś nieprzewidzianej katastrofy.

ERISA ma na celu ochronę interesów milionów Amerykanów, którzy uczestniczą w planach emerytalnych. Pomaga zapewnić tym uczestnikom dostęp do funduszy, do których są uprawnieni, gdy kwalifikują się do otrzymywania świadczeń z planu.

Chociaż ERISA nie wymaga od firmy posiadania planu emerytalnego, ustala zasady i zasady dla pracodawców, którzy takie plany zapewniają. Wymaga od pracodawców lub zarządzających planem emerytalnym dostarczenia uczestnikom pewnych podstawowych informacji związanych z planem, w tym minimalnego okresu wymaganego do zakwalifikowania się do udziału w planie oraz struktury uzyskiwania świadczeń przez uczestników.