3 wskazówki dotyczące znalezienia pracy w Private Equity
Private equity to intrygujący cel kariery dla osób przyciąganych do świata finansów. Firmy te płacą duże pensje, a także zachęty i premie. Istnieje potencjał, aby zarobić dużo pieniędzy, nawet w pierwszym roku. Kariera niesie ze sobą duży prestiż w świecie finansów.
Ale włamanie się do private equity jest trudne. Niedawni absolwenci konkurują z doświadczonymi bankierami inwestycyjnymi i maklerami giełdowymi o kilka cennych ofert pracy.
Kontrowersyjna reputacja tej dziedziny wśród wielu polityków i ekspertów tylko potęguje jej urok dla niektórych. Liderzy w tej dziedzinie zostali przedstawieni jako korporacyjni rabusie lub bezduszne garnitury, które narzucają się firmom, eliminują miejsca pracy i zarabiają na siebie.
Kluczowe rozwiązania
- Poznaj headhunterów, którzy rekrutują na private equity. Nie ma ich wielu.
- Zdobądź trochę doświadczenia. Odbywaj każdy staż i pracuj w finansach przez dwa lub trzy lata, zanim spróbujesz.
- Bądź cierpliwy. Miejsc pracy jest niewiele, a rozmowa kwalifikacyjna jest długotrwała.
Osoby działające na niepublicznym rynku kapitałowym argumentowałyby, że ich cel jest szlachetny. Ryzykują, że miliony wykupią kłopoty firm i wykorzystują swoje udziały własnościowe, aby wymusić zmiany, które mogą sprawić, że firmy znów staną się dochodowe. To nie zawsze działa. Kierownictwo, które prowadzi te transakcje, jest niezaprzeczalnie sowicie wynagradzane za swoje wysiłki.
Jest jeszcze jeden powód, dla którego praca na niepublicznym rynku kapitałowym jest ograniczona. W przeciwieństwie do dużych banków inwestycyjnych firmy te nie zajmują pięter nowojorskich wieżowców. Są organizacjami skromnymi i oczekują maksymalnego wykorzystania możliwości każdego pracownika.
Liczba miejsc pracy dostępnych na niepublicznym rynku kapitałowym w danym momencie jest niewielka w porównaniu do miejsc pracy w bankowości inwestycyjnej i maklerskiej. Zdobycie pracy w tej pożądanej dziedzinie wymaga połączenia pracowitości i kreatywności.
Poznaj Headhunters
Większość firm private equity jest tak szczupłych i wydajnych, że nie zajmują się nawet wewnętrznymi zasobami ludzkimi. Zatrudniają zewnętrzne firmy rekrutacyjne do obsługi 90% procesu rekrutacji, który obejmuje przegląd życiorysów, przeprowadzanie wstępnych wywiadów, przeglądów w tle, testów narkotykowych i innych drobiazgów.
W pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej spotykasz kierownictwo firmy i zwykle masz jedną szansę na zrobienie dobrego wrażenia. Jednak na długo przed osiągnięciem tego etapu prawdopodobnie dobrze znasz firmę headhuntingową.
Imiona w polu
Tylko kilka firm headhuntingowych utrzymuje relacje na niepublicznym rynku kapitałowym. Należą do nich Oxbridge Group, SG Partners, CGI i Glocap.
Nie oczekuj, że jedna z tych firm znajdzie Twoje CV na Monster.com lub LinkedIn. Poszukiwacze kapitału private equity są zasypywani życiorysami osób, które mają nadzieję, i nie muszą przeszukiwać sieci.
Aby pojawić się na radarze łowcy głów, musisz zainicjować kontakt. Wysłanie CV e-mailem i oczekiwanie na odpowiedź jest niewystarczające. Kontynuuj wielokrotnie.
Istnieje cienka granica między wytrwałością a irytacją, ale szczerze mówiąc, lepiej jest błądzić po stronie dzwonienia zbyt często. Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest to, aby Twoje nazwisko nie było brane pod uwagę na otwartej pozycji, ponieważ nikt o Tobie nie słyszał. Chcesz być po imieniu z jak największą liczbą decydentów w każdej firmie.
Zdobądź powiązane doświadczenie
Prywatne firmy kapitałowe nie rekrutują zbyt wiele na kampusach uniwersyteckich. Nawet czołowe szkoły biznesowe, takie jak Princeton, Harvard, Yale i Wharton School, widzą bardzo niewiele działań ze strony rekrutujących na niepublicznym rynku kapitałowym na swoich kampusowych targach pracy.
Jeśli nie możesz zdobyć stażu lub pierwszej pracy w private equity, wypróbuj pokrewną dziedzinę, taką jak kapitał wysokiego ryzyka, bankowość inwestycyjna lub zarządzanie aktywami.
Firmy te nie są również zainteresowane zatrudnianiem niedoświadczonych absolwentów szkół biznesu, bez względu na to, jak bystrzy. Po raz kolejny jest to funkcja podaży i popytu. Prywatne firmy kapitałowe mogą wymagać doświadczenia przy każdym otwarciu pracy i przyciągnąć więcej niż wystarczającą liczbę wykwalifikowanych kandydatów.
Staże mogą być Twoją drogą
Praktyki są niezbędne. Podczas wakacji na studiach licencjackich i biznesowych, ubiegaj się o każdy staż związany z private equity. Jeśli nie możesz znaleźć stażu w firmie private equity, wypróbuj venture capital, bankowość inwestycyjną lub zarządzanie aktywami.
Celem jest pokazanie rekruterom, że nie jesteś tylko kolejnym zielonym dzieciakiem kończącym studia.
Jeśli to nie zadziała, wytnij zęby w bankowości inwestycyjnej. W tej dziedzinie zawsze są miejsca pracy dla najlepszych uczniów z dobrych szkół. Doskonal się tam, a za dwa, trzy lata znalezienie pracy w private equity powinno być dla Ciebie łatwiejsze.
Przygotuj się na męczący proces rekrutacji
Bez względu na to, jak masz kwalifikacje, private equity nie jest branżą, w której składasz CV we wtorek i zaczynasz pracę w następny poniedziałek. Największe firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne w styczniu, aby znaleźć kandydatów na start następnego lata. Między pierwszą rozmową kwalifikacyjną a pierwszym dniem pracy może upłynąć półtora roku lub dłużej.
Nawet średnie i małe firmy zwykle rozpoczynają rozmowy kwalifikacyjne na cały rok przed datą zatrudnienia. Rozmowa kwalifikacyjna trwa od trzech do sześciu miesięcy i obejmuje pół tuzina lub więcej kroków.
To kolejny dobry powód, aby rozpocząć karierę w innym miejscu, zanim zwrócisz się do firm private equity. Będziesz potrzebować dochodu przez następny rok do 18 miesięcy, nawet jeśli znajdziesz się na krótkiej liście kandydatów.