Jak sobie radzić z 10 typami osobowości współpracowników
W idealnym świecie możesz pracować w okazałym, niebiańskim otoczeniu, realizując swoje zawodowe marzenia o byciu dyrektorem finansowym (CFO), kontrolerem, dyrektorem bankowości inwestycyjnej lub partnerem private equity. Święty Piotr (lepiej znany jako zasoby ludzkie) pozwala z łatwością przechodzić przez perłowe bramy podczas wywiadów i możesz docenić swój profesjonalny styl życia, żyjąc w chmurach. Jesteś ciągle karmiony świeżymi winogronami i jagodami, siedząc na złotym bujanym fotelu i zastanawiając się, czy dać zielone światło projektom wartym wiele milionów dolarów.
W rzeczywistości Twoje miejsce pracy to jedyne miejsce, w którym ludzie mogą być nieprzyjemni, trudni, dysfunkcjonalni i wręcz brutalni – i nadal musisz sobie z nimi radzić w spokojny i profesjonalny sposób. Jeśli brzmi to jak coś, z czym masz do czynienia – a rzucenie palenia nie wchodzi w grę – pomożemy Ci przezwyciężyć te 10 typowych dysfunkcji współpracowników, aby pomóc Ci przywrócić odrobinę nieba z powrotem na ziemię.
1. Arogancka osobowość
Arogancja jest produktem ubocznym niezdrowego poziomu dumy i ego. W dziedzinach technicznych, takich jak finanse i rachunkowość, konieczne jest, aby specjaliści nieustannie uczyli się nowych rzeczy i poszerzali swoją bazę wiedzy. Specjaliści ds. Finansów również muszą dogadać się z szerokim gronem odbiorców w firmie, ponieważ zbierają dane i raporty z różnych grup.
Znaki ostrzegawcze arogancji obejmują:
- Tendencja do marnowania czasu na pontyfikowanie
- Poszukiwanie kryteriów innych niż wyniki biznesowe jako miernika z rówieśnikami (takie jak staż, rodowód akademicki i prestiż tytułów zawodowych)
- Zwyczajne poniżanie ludzi, aby sztucznie się podnieść
- Rażące lekceważenie uczuć innych, przejawiające brak dojrzałości i inteligencji emocjonalnej
- Wulgarny język, krótkowzroczność i brak taktu
Jeśli jesteś arogancki, powoduje to mentalną i psychologiczną blokadę, która uniemożliwia ci przyswojenie ważnych nowych danych. W końcu już tak dobrze o sobie myślisz, dlaczego miałbyś się poprawiać? Skąd wiesz, że masz za dużo ego? Twój poziom pewności siebie powinien być proporcjonalny do ilości przygotowań, które włożyłeś.
Radzenie sobie z aroganckimi ludźmi wymaga dużo cierpliwości i samokontroli. Nauczenie się rozpoznawania ludzi, którzy mają tę cechę i unikanie ich tak bardzo, jak to możliwe, ochroni twoją własną reputację, podczas gdy konfrontacja z arogancką osobą może tylko pogorszyć twój wygląd.
2. Pozowanie współpracowników
Kiedy panuje paskudna kultura korporacyjna polegająca na jednokrotnym podnoszeniu, koledzy nieustannie próbują się nawzajem ścinać, jak wędrująca kosiarka tnąca źdźbła trawy. Ujawnij kilka rzeczy w swoim życiu osobistym, a może to zostać użyte przeciwko tobie poprzez kąśliwe uwagi. Zaangażuj się w drobne pogawędki, a możesz zostać potraktowany z góry jako niezogniskowany bimbo z grupy.
W dziale finansowym spotkasz mnóstwo wykwalifikowanych osób, a samo to może stworzyć niezwykle konkurencyjną atmosferę, zwłaszcza przy niskim poziomie zaufania i pracy zespołowej. Skąd wiesz, że w Twojej grupie występują niezdrowe poziomy pozy? Pogarda między współpracownikami, nieszczerość między rówieśnikami, ciągłe dźganie w plecy (np. Uznawanie pracy innych osób) i małostkowe pozowanie podczas spotkań to oznaki tej powszechnej dysfunkcji w biurze.
Ludzie wyolbrzymiają swoje osiągnięcia, podbijają życiorysy i udają szalone tempo (poruszając się po biurze) w żałosnej próbie przedstawienia się dyrektorowi finansowemu jako zajętych „wschodzących gwiazd”. Masz dwie możliwości: wydostać się stamtąd lub, równie szlachetnie, skupić się na przekonywaniu. Ponieważ, jak to się mówi: „Staraj się być wielki, ale pamiętaj, aby być dobrym”.
Ostatecznie wyniki biznesowe i wydajność są jedynymi prawdziwymi źródłami wiarygodności.
Pogarda między współpracownikami, nieszczerość między rówieśnikami, ciągłe dźganie w plecy (np. Uznawanie pracy innych osób) i małostkowe pozowanie podczas spotkań to oznaki dysfunkcji biura.
3. Drażliwość i krótkie bezpieczniki
W finansach istnieje potrzeba ciągłej wymiany dokładnych, istotnych i aktualnych informacji operacyjnych, finansowych i księgowych. Niepotrzebnie krótkie bezpieczniki ograniczają lub uniemożliwiają ten przepływ informacji. Drażliwość jest przeszkodą dla ludzi wykonujących swoją pracę. Kiedy ludzie wysadzają w powietrze lub rzucają paskudne spojrzenia, współpracownicy i rówieśnicy wkrótce wahają się przed zadaniem ważnych pytań lub proszą o wyjaśnienia. W takim przypadku jakość sprawozdawczości finansowej spada z powodu niekompletnych lub niedokładnych danych.
Jeśli ktoś zrobi ci coś złego (np. Ucina cię na spotkaniu lub rozpowszechnia nieuczciwe plotki o tobie, próbując torpedować twoją karierę), najpierw porozmawiaj o tym z tą konkretną osobą. Nie wyrzucaj tego na innych, atakując ludzi, którzy potrzebują od ciebie informacji. Kiedy nie chodzi o zasady, praca z nimi to przyjemność.
Wreszcie, w niektórych sytuacjach finansowych istnieje wysoce urojone błędne przekonanie, że jeśli projektujesz siebie jako stworzenie macho, inni uznają cię za ważną osobę lub osobę wysokiego kalibru. Jednak bez tych obserwatorów, którzy nie zobaczą imponujących, wiarygodnych i trwałych rezultatów, masz po prostu etykietkę „idiota” wytłoczoną pogrubionymi, czerwonymi literami na czole.
4. Fałszywe związki lub ukryte motywy
Autentyczność jest ważną podstawą skutecznego przywództwa. Ludzie chcą wiedzieć, że mówisz to, co masz na myśli i masz na myśli to, co mówisz. Finanse będą miały wielu znakomitych ludzi pracujących pod jego sztandarem; niektóre z nich nie będą do końca autentyczne.
Departament o niskim poziomie zaufania przypomina królewski dwór pełen intrygujących pochlebców, a nie profesjonalny strój z wyspecjalizowanym personelem ds. Finansów i księgowości. W prawdziwym świecie niektórzy ludzie zawsze będą mieli ukryte plany i motywacje.
Podczas gdy dobre przyjaźnie sprawią, że otoczenie w miejscu pracy będzie przyjemniejsze, mądry profesjonalista będzie musiał wykazać się wnikliwością w wyborze jego przyjaciół. Jak powiedział George Washington: „Bądź uprzejmy dla wszystkich, ale zażywaj bliskich z nielicznymi i pozwól tym nielicznym zostać dobrze wypróbowanym, zanim okażesz im swoją pewność siebie”.
5. Osobowość prokrastynacyjna
Prokrastynacja jest objawem nadmiernej pewności siebie, apatii lub braku koncentracji. Mądrzy ludzie z solidnymi osiągnięciami w szkole i wcześniejszymi doświadczeniami zawodowymi mogą uwierzyć, że mogą „zawsze przyspieszyć” we właściwym czasie i mogą sobie pozwolić na to, by tu i tam odpocząć. Jednak samozadowolenie obniża twoją produktywność osobistą i produktywność twojego zespołu.
Jeśli pracujesz w finansach lub księgowości, ludzie polegają na tobie, jeśli chodzi o dostarczanie dokładnych informacji w skuteczny sposób, tak aby mogli przetwarzać swoją własną pracę. Jedno wąskie gardło może zablokować przepływ pracy wielu osób.
Pracownicy, którzy stali się apatyczni w pracy lub stracili koncentrację (tj. Ich życie osobiste zakłóca ich zdolność do wykonywania pracy) również mają tendencję do zwlekania. Niektórzy stwierdzili, że ich szczególna praca jest nudna, a zwlekanie staje się dla poszukiwacza emocji sposobem na przyspieszenie próby ukończenia projektu w bardzo skondensowanych ramach czasowych. Jakość pracy jest pierwszą ofiarą, a praca prokrastynatora szybko staje się drugą.
W finansach i księgowości ludzie polegają na dokładnych informacjach – i pozyskiwaniu ich w efektywny sposób – aby mogli przetwarzać swoją własną pracę; jedno wąskie gardło może zablokować przepływ pracy wielu osobom.
6. Pracownik wydający kapryśne wydatki
Specjaliści od finansów i księgowości przez większość czasu pracują z liczbami – wysokimi kwotami w dolarach, które reprezentują twardą gotówkę, papiery wartościowe lub niepłynne aktywa w bilansie. Radzenie sobie z pieniędzmi przez cały dzień sprawia, że niektórzy w tej branży myślą, że mają dużo pieniędzy.
Większość godzin czuwania specjalisty spędza na lewomózgowych procesach i racjonalnym myśleniu, a wielu specjalistów finansowych wyłącza przejście na rozsądek, logikę i rozwagę, kiedy opuszczają biuro na cały dzień. Nocą widzisz ich przemianę w rozrzutnego wilkołaka, wyjącego do drogich samochodów sportowych (powyżej ich oceny płacowej) lub, co gorsza, do „modeli i butelek”.
Atmosfera rywalizacji w finansach może rozprzestrzeniać się poza pracą, gdzie współpracownicy rywalizują o najnowszy samochód sportowy, drogie zegarki, luksusowe podróże i luksusowe apartamenty. Specjaliści od finansów chcą również podtrzymać pewien „obraz sukcesu”, na który nie mogą sobie pozwolić ich pracownicy, a który czasami nazywany jest „piciem szampana przy niewielkim budżecie na piwo”.
Rozrzutne wydatki specjalistów ds. Finansów sprawiają, że miejsce pracy staje się jeszcze bardziej niepotrzebnie konkurencyjne; masz wysoko zarabiających ludzi, którzy są ciągle spłukani, walcząc o każdy skrawek i okruch premii w puli premii. Jeśli potrafisz wykazać się kontrolą, której używasz, by doradzać swoim klientom, niektóre z postawy „ten, kto umiera z największą liczbą zabawek wygrywa” umrą w biurze, a twoje konto bankowe będzie się tylko powiększać.
7. Sabotaż współpracownika
Sabotażysta grupy przenosi konkurencyjność na prawdziwie dysfunkcjonalny poziom. Mogą istnieć różne motywacje do sabotowania wysiłków zespołu lub działu. Na przykład sabotażysta może chcieć zobaczyć, jak inni zawodzą, a tym samym zwiększyć ich względną pozycję (i wynagrodzenie) w grupie.
Sabotażyści mogą również strajkować, aby chronić swoje miejsca pracy. Wyrządzą szkody w dokumentach i bazach danych, aby stworzyć dla siebie więcej pracy, co, jak mają nadzieję, uchroni ich przed zwolnieniem lub zwolnieniem. Mogą też ukrywać pogardę wobec swojego szefa, współpracowników lub firmy, ponieważ mogli zostać pominięci z powodu awansu, premii lub atrakcyjnego transferu.
Bez względu na powód, sabotażyści są zazwyczaj wysoce samolubnymi jednostkami. Niewiele możesz zrobić, aby uchronić się przed tymi sabotażystami, z wyjątkiem trzymania się na wierzchu swojej pracy i bycia świadomym tych ludzi. Dobrzy menedżerowie wychwytują tę cechę samolubną, a sabotażyści często są pomijani w awansach, ponieważ bardziej skupieni koledzy koncentrują się na tym, jak mogą stale zwiększać swój wkład w firmę. W końcu sabotażysta rani tylko siebie.
Podstawą satysfakcjonującej i satysfakcjonującej kariery jest możliwość zrobienia wszystkiego, co w twojej mocy, aby służyć innym w pracy, która jest dla ciebie odpowiednia.
8. Zieleń z zazdrości
Podstawą satysfakcjonującej i satysfakcjonującej kariery jest możliwość zrobienia wszystkiego, co w twojej mocy, aby służyć innym w pracy, która jest dla ciebie odpowiednia. Jest to często spotykane w zawodzie, który lubisz.
W finansach i księgowości istnieje tendencja do pożądania pozycji innej osoby tylko ze względu na tytuł, wynagrodzenie lub dodatkową odpowiedzialność. Często osoba, która pragnie tej roli, ma minimalne pojęcie o znacznie większym obciążeniu lub umiejętnościach potrzebnych do prawidłowego wykonywania obowiązków związanych z upragnioną rolą. Ten, kto pożąda, ma tendencję do patrzenia tylko na korzyści, takie jak wyższa pensja.
Jednak profesjonaliści, którzy odnajdują satysfakcję w swojej pracy, przejmują odpowiedzialność za swoją karierę i są członkami zespołu. Wiedzą, że żadna osoba nie może kierować całym działem lub organizacją. Specjaliści, którzy pragną czyjejś pracy lub tytułu, są bardziej skłonni do bycia nieszczęśliwymi w pracy.
Jeśli pracujesz z zielonookim potworem, nie martw się. Istnieje wiele sposobów, aby zachęcić tę przygnębioną osobę, pochwalając lub chwaląc jej obecną pracę, obowiązki i stanowisko. Jeśli jesteś tą osobą, poświęć chwilę, aby cieszyć się faktem, że masz mniej obowiązków i dlatego możesz cieszyć się weekendami bez stresu związanego z pracą do domu.
9. Wysokie poziomy cynizmu
Specjaliści ds. Finansów i księgowości muszą wykazywać zdrowy poziom „zawodowego sceptycyzmu” w swojej pracy. Liczby, z którymi ci specjaliści mają do czynienia na co dzień, mogą być niedokładne, niepełne lub nieistotne. Tendencja do kwestionowania punktów danych może być dobrodziejstwem dla opisu stanowiska, ale może stać się wielkim nawykiem niepotrzebnego kwestionowania wszystkiego.
Niezdrowy poziom cynizmu może prowadzić do wyłączenia innych podczas interakcji społecznych, w obawie przed strumieniem negatywności wypływającym z ust cynika. Inni stworzą barierę psychiczną i psychologiczną z cynikiem, uniemożliwiającą skuteczną komunikację w miejscu pracy.
10. Zabójcze nawyki zdrowotne
Zadaniem zapracowanego finansisty jest udane pogodzenie zarówno krótkoterminowych, jak i długoterminowych zobowiązań. Mając napięty harmonogram, łatwo wpaść w pułapkę niezdrowych nawyków, takich jak brak ruchu, brak snu i zła dieta. Pilne priorytety sprawiają, że wielu profesjonalistów „zastawia” swoje przyszłe zdrowie i popada w samozadowolenie w tej ważnej dziedzinie. A gdy jeden ze współpracowników zacznie ślizgać się po tym śliskim zboczu, reszta może pójść za jego przykładem.
Każda osoba, która zachęca do niezdrowego stylu życia (zarówno w pracy, jak i poza nią), wkrótce odzwierciedli skutki tych niezdrowych wyborów. Zły stan zdrowia, złe nastawienie i brak uwagi to tylko niektóre z efektów życia z zabójczymi nawykami zdrowotnymi. Utrzymanie dobrej rutyny fitness, zdrowej diety i wystarczającej ilości snu są absolutnie niezbędne dla długoterminowego sukcesu i dobrej jakości życia.
Podsumowanie
Dobra wiadomość jest taka, że chociaż w twoim miejscu pracy może być wielu dysfunkcyjnych współpracowników lub, co gorsza, zidentyfikowałeś kilka z tych zła w swoim własnym miejscu pracy, wszyscy posiadamy wolną wolę. Możesz więc albo odejść od swojej sytuacji zawodowej, albo zostać i zostać liderem, dając dobry przykład innym.
Ten ostatni jest chyba lepszym wyborem, choć trudniejszy. Małe kroki w tej dziedzinie prowadzą do gigantycznych skoków w kierunku zdrowszego środowiska pracy.