Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r
Czym jest ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r?
Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. Jest aktem amerykańskim, który miał istotne konsekwencje dla małych firm. Ustawa zaostrzyła wymagania dotyczące płacy minimalnej, uprościła zasady emerytalne i dostosowała podatki dla małych firm.
Ustawa wprowadziła także zmiany w przepisach S Corporation dotyczących zapisów „ bezpiecznej przystani” oraz zasad regulujących status zatrudnienia pracowników. Ustawa uprościła również zarządzanie i utrzymanie 401 (k) programów określonych składek jako zachęta dla pracodawców do udostępniania tego typu programów emerytalnych swoim pracownikom.
Kluczowe wnioski:
- Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. Jest aktem amerykańskim mającym na celu zwiększenie konkurencyjności małych przedsiębiorstw.
- Ustawa zmienia wymagania dotyczące płacy minimalnej, upraszcza zasady emerytalne, obniża podatki dla małych firm i dostosowuje przepisy S Corporation.
- Ustawa podniosła także płace minimalne.
Zrozumienie ustawy o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r
Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. Jest ważnym aktem prawnym, który ułatwia małym firmom w Stanach Zjednoczonych prowadzenie działalności i tworzenie miejsc pracy. Ustawa jest jedną z kilku ustaw uchwalonych przez Kongres i podpisanych przez Prezydenta w celu zwiększenia konkurencyjności małych firm w stosunku do większych firm. Ustawa była sponsorowana przez przedstawiciela Billa Archera (R-TX) i podpisana przez prezydenta Billa Clintona.
Oprócz podwyższenia płacy minimalnej ustawa znacząco zwiększyła liczbę korporacji, które mogły skorzystać z wyborów S Corporation. Ustawa znacznie uprościła również małym firmom oferowanie 401 (k) kont emerytalnych, co pozwoliło małym firmom konkurować z większymi, przyciągając pracowników pakietami świadczeń.
Prawo zawiera kilka podrozdziałów. Pierwsza sekcja zmienia Kodeks Podatkowy (IRC) i zwiększa kwotę, którą mała firma może wydać dla celów podatkowych do 25 000 USD. Druga sekcja zmniejsza ulgę podatkową z tytułu możliwości zatrudnienia z 40 do 35% i na nowo definiuje członków grup docelowych w odniesieniu do tego kredytu. Trzecia sekcja zwiększa liczbę akcjonariuszy korporacji S dozwolonych w firmie z 35 do 75, nadając status korporacji S większym firmom.
Ta sekcja zezwala również instytucjom finansowym na utrzymywanie bezpiecznego długu, a niektórym organizacjom zwolnionym z podatku na stanie się akcjonariuszami korporacji S. Ostatnia sekcja upraszcza emerytury, uwzględniając 401 (k) indywidualne konta emerytalne i zdolność pracodawców do dopasowania składek emerytalnych pracowników. Kilka innych podrozdziałów dotyczy zagranicznych właścicieli małych firm i zagranicznych przepisów podatkowych.
Ustawa zmodyfikowała również wymagania dotyczące płacy minimalnej, podnosząc płacę minimalną z 4,25 dolara za godzinę do 5,15 dolara za godzinę (od tego czasu federalna płaca minimalna w USA została jeszcze podwyższona) i sprawiła, że wynagrodzenie za nadgodziny było bardziej hojne dla pracowników.
Uwagi specjalne
Ustawa stworzyła fundusz inwestycyjny do sekurytyzacji aktywów finansowych (FASIT). Był to podmiot wykorzystywany do zabezpieczania długu i emisji papierów wartościowych zabezpieczonych aktywami. Jednak FASIT były nadużywane przez Enron podczas skandalicznej działalności około 2000 roku i zostały uchylone na mocy amerykańskiej ustawy o tworzeniu miejsc pracy z 2004 roku.