Gotowość do przejścia na emeryturę
Co to jest gotowość do przejścia na emeryturę?
Gotowość do przejścia na emeryturę to stan i / lub stopień gotowości do przejścia na emeryturę. Gotowość do przejścia na emeryturę zwykle odnosi się do finansowego przygotowania do przejścia na emeryturę lub do stopnia, w jakim dana osoba jest na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów w zakresie dochodów emerytalnych, tak aby standard życia, z którego czerpano podczas pracy, został utrzymany po przejściu na emeryturę.
Zrozumienie gotowości do przejścia na emeryturę
Chociaż gotowość do przejścia na emeryturę zależy od sytuacji finansowej każdej osoby, wielu ekspertów finansowych uważa, że emeryci potrzebują od dwóch trzecich do trzech czwartych dochodu przedemerytalnego, aby utrzymać ten sam standard życia na emeryturze, jaki cieszyli się podczas pracy.
Gotowość finansowa to tylko część bycia gotowym na emeryturę. Ważne jest również przygotowanie psychiczne, społeczne, emocjonalne i fizyczne; wielu ekspertów poleca udział w zajęciach, które zaspokoją te aspekty Twojego życia. Wiedza o tym, gdzie będziesz mieszkać, kiedy przejdziesz na emeryturę i czy wrócisz do pracy czy szkoły, to ważne aspekty gotowości finansowej.
Elementy gotowości
Transamerica Centrum Studiów emerytalnych określa te elementy gotowości emerytalnego:
Jasna wizja przejścia na emeryturę, w tym marzenia emerytalne, przewidywany wiek emerytalny i wszelkie plany kontynuowania pracy na emeryturze; s strategia przechodzenia na emeryturę, która obejmuje potrzeby w zakresie oszczędności, potencjalne ryzyko i plan awaryjny w przypadku konieczności przejścia na emeryturę wcześniej niż oczekiwano; dochody emerytalne, w tym oszczędności i inwestycje, świadczenia emerytalne i świadczenia rządowe; wiedza umożliwiająca podejmowanie świadomych decyzji dotyczących inwestycji emerytalnych, świadczeń rządowych i opieki zdrowotnej; rodzinne porozumienie obejmujące otwarty dialog na temat finansów i uzgodnienie wszelkich oczekiwań w zakresie wsparcia.
Transamerica utrzymuje, że „planiści władzy” będą najlepiej przygotowani do przejścia na emeryturę: „Brak gotowości do przejścia na emeryturę jest wszechobecny we wszystkich segmentach demograficznych siły roboczej, w tym w dochodach gospodarstwa domowego, przedziale wiekowym i płci. Jednak TCRS odkrył również grupę amerykańskich pracowników, którzy są na droga do przejścia na emeryturę i są latarnią inspiracji do naśladowania dla innych. TCRS nazywa tych ludzi „Power Planners”.
Oto jak TCRS rozkłada tę grupę:
21% pracowników to przyszli wcześniejsi emeryci – pracownicy, którzy planują przejść na emeryturę wcześniej niż w wieku 65 lat. Strategowie stanowią 12% pracowników. Członkowie tej grupy mają pisemny plan emerytalny. 10 Procent to 22% pracowników, którzy oszczędzają 10% lub więcej swojego rocznego wynagrodzenia dzięki planom sponsorowanym przez firmę, takim jak plan 401 (k). Ci, którzy zostali zidentyfikowani jako posiadacze wiedzy, czyli 31% pracowników, uważają, że wiedzą, co powinni o inwestowaniu w emeryturę. 9% pracowników należy do kategorii osób prowadzących rozmowę. Pracownicy ci często rozmawiają z rodziną i przyjaciółmi o oszczędzaniu, inwestowaniu i planowaniu emerytury.