PowerToFly: jak to działa i zarabia pieniądze

Weterani technologii Katharine Zaleski, były menedżer w The Huffington Post i The Washington Post, oraz Milena Berry, były dyrektor ds. Technologii w Avaaz, założyli PowerToFly w sierpniu 2014 r.

Firma jest internetową platformą rekrutacyjną dla kobiet, które chcą pracować zdalnie. Podobnie jak założycielki, wiele kobiet na platformie to matki. Platforma jest również przeznaczona dla cyfrowych nomadów – termin określający profesjonalistów, którzy pragną elastyczności pracy w różnych lokalizacjach. Celem PowerToFly jest wypełnienie luki między firmami poszukującymi większej różnorodności a kobiecymi talentami, które nie chcą, aby ich kariera była ograniczona przez ich lokalizację lub obowiązki rodzinne. Ponad 50 000 kobiet ma profile w serwisie.

Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet jest niższy

W 1971 r. Wskaźnikaktywności zawodowej dla wszystkich kobiet wynosił 43,2%. W latach 80. i 90. rosło stale, osiągając 60% w 2000 r. Do 2014 r., W następstwie wielkiej recesji, spadło do 57%.

Niedawno pandemia COVID-19 dotknęła nieproporcjonalnie kobiety, prawdopodobnie dlatego, że zostały zmuszone do opuszczenia miejsca pracy z powodu ciągłego zamykania szkół i przedszkoli. Zgodnie z analizą National Women’s Law Center dotyczącą najnowszego raportu o zatrudnieniu, w styczniu 275000 kobiet odeszło z rynku pracy, co stanowi prawie 80% wszystkich pracowników w wieku powyżej 20 lat, którzy odeszli z rynku pracy w styczniu 2021 roku.

Od lutego 2020 r. Do stycznia 2021 r. Ponad 2,3 miliona kobiet odeszło z rynku pracy, w porównaniu z 1,8 miliona mężczyzn, którzy odeszli z pracy w tym samym okresie. Aktywność zawodowa kobiet spadła do 56,1% w marcu 2021 r. (W lutym 2020 r. Wyniosła 57,8%)5.

Kilka kobiet w technologii

Firmy high-tech znane są z tego, że wymagają wyjątkowo długich godzin i są zdominowane przez mężczyzn. Podczas gdy niektóre firmy z Doliny Krzemowej prowadząpolitykę przyjazną rodzinie, taką jak płatne urlopy macierzyńskie i ojcowskie, większość z nich nie jest znana z przyjmowania ogólnie kobiet, a zwłaszcza matek.

Założyciele PowerToFly, Berry i Zaleski, zdali sobie sprawę, że wiele kobiet ma odpowiednie umiejętności i stopnie naukowe, aby odnieść sukces w zaawansowanych technologiach, ale miejsce pracy nie spełnia ich wymagań w zakresie elastycznych godzin i lokalizacji. Wiele kobiet po trzydziestce odchodzi z pracy – i ma problemy z powrotem do niej później – kiedy mają dzieci i muszą zrównoważyć konkurencyjne wymagania dotyczące czasu.

Berry i Zaleski założyli firmę, aby dopasować pracodawców poszukujących wysoko wykwalifikowanych osób do kobiet, głównie matek, które mogą pracować na tych stanowiskach, ale nie mogą lub nie chcą pracować w quasi-uczelnianym środowisku, które charakteryzuje wiele firm z branży zaawansowanych technologii.. Zbudowali bazę klientów, która obejmuje The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse i Hearst.

Osoby poszukujące pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy nazywane są kandydatami. Mają siedziby na całym świecie, w tym na Bliskim Wschodzie, gdzie kobiecie może być trudno pracować poza domem.

Uruchamianie PowerToFly

PowerToFly zebrał początkowy 1 milion dolarów kapitału początkowego w lipcu 2014 r. Od nowojorskiej firmy Lerer Hippeau Ventures. Następnie w czerwcu 2015 r. Nastąpiło finansowanie serii A za dodatkowe 6,5 mln USD (łącznie 7,5 mln USD). Lerer Hippeau ponownie wziął udział wraz z innymi inwestorami, takimi jak Hearst Ventures i Crosslink Capital.(Hearst Communications Inc. jest klientem PowerToFly.) Firma uruchomiła swoją witrynę internetową PowerToFly.com w lipcu 2015 r.8

Jak PowerToFly zarabia pieniądze

PowerToFly pobiera opłatę od firmy, która zatrudnia kogoś ze swojej strony internetowej, a także pobiera stały procent wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Wszystkie opłaty pokrywa firma wynajmująca; nie ma żadnych opłat ani prowizji od kandydatów. Warunki płatności PowerToFly są określone w sekcji Warunki na jej stronie internetowej.

Firmy mogą zatrudniać kandydata z siedzibą w USA jako pracownika lub niezależnego wykonawcę. Kandydaci spoza Stanów Zjednoczonych mogą być zatrudniani wyłącznie jako niezależni wykonawcy.

W ciągu pierwszych 10 miesięcy działalności firma przyciągnęła prawie 1000 firm i przetworzyła około 2,5 miliona dolarów płatności dla kobiet w 93 krajach.

Moc, która przeszkadza

PowerToFly ma potencjał, aby zmienić sposób prowadzenia działalności przez headhunterów, ponieważ jego podejście oparte na stronach internetowych zapewnia znacznie większą przejrzystość tego, kto szuka pracy i które firmy zatrudniają. Może również wpłynąć na stopień, w jakim przedsiębiorstwa z branży zaawansowanych technologii są zdominowane przez mężczyzn, nie tylko ze względu na kobiety, które zatrudniają, ale dlatego, że pokazuje, że istnieje wiele wysokiej jakości kandydatek. Ma potencjał, aby wpłynąć na zdolność kobiet do uzyskania wartościowej, płatnej pracy w obszarach świata, w których możliwości edukacyjne przewyższają możliwości zatrudnienia, takich jak Afryka, Bliski Wschód i Ameryka Łacińska.