Emerytura etapowa

Co to jest stopniowa emerytura?

Emerytura stopniowa obejmuje szeroki zakres ustaleń dotyczących zatrudnienia, które umożliwiają pracownikowi zbliżającemu się do wieku emerytalnego kontynuowanie pracy przy mniejszym obciążeniu pracą, a ostatecznie przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Emerytura stopniowa może obejmować przejście na emeryturę przedemerytalną, stopniową redukcję godzin (lub dni) pracy, a następnie pracę w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów, którzy chcą pozostać zatrudnieni, po przejściu na emeryturę. Praca w niepełnym wymiarze godzin, praca sezonowa i praca tymczasowa lub podział pracy to ustalenia dotyczące pracy, które mogą być formą stopniowego przechodzenia na emeryturę.

Zrozumienie stopniowej emerytury

Zmienia się charakter przechodzenia na emeryturę i wielu pracowników nie chce, aby nagle zaprzestano pracy, a potem nastąpił równie nagły początek przejścia na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Zamiast tego chcą przejść na emeryturę, odchodząc od siły roboczej przy mniejszym nakładzie pracy.

Wielu starszych pracowników postrzega stopniowe przechodzenie na emeryturę jako korzyść, ponieważ umożliwia im stopniowe przechodzenie na emeryturę, przy jednoczesnym utrzymaniu wyższych dochodów niż otrzymaliby, gdyby całkowicie zrezygnowali z pracy. Z punktu widzenia pracodawców stopniowe programy emerytalne można wykorzystać do zatrzymania wykwalifikowanych starszych pracowników, którzy w przeciwnym razie przeszliby na emeryturę (szczególnie w sektorach, w których brakuje początkujących kandydatów do pracy), w celu obniżenia kosztów pracy lub zorganizowania szkolenie pracowników zastępczych przez starszych pracowników.

Emerytura w XXI wieku

Badanie przeprowadzone w 2016 roku przez TransAmerica Center for Retirement Studies wykazało, że prawie trzy czwarte pracodawców ankietowanych w 1800 firmach różnej wielkości stwierdziło, że wielu ich pracowników spodziewa się pracować powyżej 65 roku życia lub w ogóle nie planuje przejścia na emeryturę. Podczas gdy cztery z pięciu ankietowanych firm stwierdziło, że planują wspierać starszych pracowników, którzy chcą kontynuować pracę, tylko cztery na 10 firm oferuje elastyczne harmonogramy. Mniej niż jedna trzecia umożliwia pracownikom przejście z pracy w pełnym wymiarze do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na mniej wymagające stanowisko.

„Stopniowa emerytura nie ma zwięzłej definicji”, zauważył AARP w białej księdze na ten temat. „Termin emerytura stopniowa często odnosi się do szerokiego zakresu elastycznych rozwiązań emerytalnych, zarówno nieformalnych praktyk, jak i formalnych zasad dotyczących miejsca pracy, które umożliwiają pracownikom zbliżającym się do normalnego wieku emerytalnego zmniejszenie liczby przepracowanych godzin lub pracę na rzecz swoich pracodawców w innym charakterze po przejściu na emeryturę. ”

Raport AARP przytoczył te czynniki, które skłaniają pracowników do późniejszego przejścia na emeryturę:

Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych ułatwiły odbiorcom kontynuację pracy po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego bez utraty świadczeń; Amerykanie żyją dłużej, co oznacza, że ​​emeryci będą potrzebować większych środków finansowych, aby się utrzymać.

W 2020 r. Ubezpieczenie społeczne zezwala na 18 240 USD dochodu z pracy na osobę poniżej pełnego wieku emerytalnego, zanim wpłynie na świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego dla osób, które nie osiągnęły pełnego wieku emerytalnego. Limit na 2021 r. Wzrasta do 18 960 USD. Zwróć uwagę na wzrost limitu w roku, w którym osiągniesz pełny wiek emerytalny.

Ustalenia dotyczące stopniowego przechodzenia na emeryturę pomagają firmom „utrzymać ciągłość podstawowych operacji biznesowych poprzez zatrzymanie kluczowych pracowników, których stanowiska mogą być trudne do obsadzenia; zwiększyć produktywność poprzez zaspokojenie potrzeby równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; oraz zmniejszyć koszty związane z zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników”.