Oficjalny strajk
Co to jest oficjalne ostrzeżenie?
Oficjalny strajk to wstrzymanie pracy członków związku, które jest zatwierdzone przez związek i jest zgodne z wymogami prawnymi dotyczącymi strajku, takimi jak głosowanie większości członków związku. Pracownicy biorący udział w strajkach oficjalnych mają lepszą ochronę przed zwolnieniem niż strajk nieoficjalny. Oficjalny strajk jest zwykle podejmowany przez pracowników w ostateczności w odpowiedzi na skargi. Oficjalny strajk można również nazwać oficjalną akcją strajkową, strajkiem lub strajkiem.
Kluczowe wnioski
- Oficjalny strajk to taki, który jest zgodny z procedurami prawnymi wymaganymi do ogłoszenia i przeprowadzenia strajku lub innego wstrzymania pracy.
- Oficjalne strajki są uważane za chronione wspólne działania na mocy krajowej ustawy o stosunkach pracy, ale to, czy jakikolwiek konkretny strajk zostanie uznany za oficjalny, może zależeć od orzeczeń Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy.
- Pracownicy zaangażowani w oficjalny strajk korzystają z lepszej ochrony prawnej przed zwolnieniem lub odwetem ze strony pracodawcy.
Zrozumienie oficjalnego strajku
W Stanach Zjednoczonych stosunki pracy w przemyśle są regulowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) na mocy krajowej ustawy o stosunkach pracy i innych odpowiednich przepisów. Ostatecznie NLRB decyduje, czy strajk jest zgodny z wymogami, aby zostać uznanym za oficjalny strajk. Przepisy te przyznają pracownikom prawo do angażowania się w chronioną działalność uzgodnioną, w tym strajki, pod warunkiem, że postępują zgodnie z wymaganymi procedurami prawnymi określonymi w prawie i egzekwowanymi przez NLRB. Oficjalny strajk to taki, który następuje po tych procesach, a zatem jest prawnie uznawany i chroniony przez prawo przez NLRB. Pracownicy, którzy biorą udział w oficjalnym strajku, mogą korzystać z ochrony przed odwetem ze strony pracodawcy, takim jak kara dyscyplinarna lub zwolnienie.
Strajki są podejmowane w ramach negocjacji zbiorowych, które toczą się między związkami zawodowymi a pracodawcami w celu ustalenia wynagrodzeń, świadczeń, warunków pracy, aw przypadku urzędników państwowych – przepisów regulujących te usługi. Ogólnie rzecz biorąc, członkowie związku będą głosować za strajkiem, gdy inne taktyki przetargowe zawiodą. Kiedy pracownicy decydują się na strajk bez zgody związku, nazywa się to strajkiem dzikim. Strajk dziki może zostać podjęty, gdy związek zawodowy odmówi poparcia akcji strajkowej lub gdy strajkujący pracownicy nie mają związku; taki strajk nie może zapewniać pracownikom takiej samej ochrony, jak strajk oficjalny przeprowadzony na podstawie formalnej zgody związku.
Zwykle strajkujący odmawiają pójścia do pracy i zamiast tego mogą tworzyć linię pikiet poza miejscem pracy, aby utrudniać normalną działalność pracodawcy lub uniemożliwić łamaczom strajku przekraczanie linii pikiety w celu pójścia do pracy. Czasami pracownicy prowadzą strajk, zajmując miejsce pracy, ale odmawiając wykonywania swoich normalnych zadań, a także odmawiając opuszczenia terenu; taki strajk jest znany jako strajk siedzący. Tam, gdzie pracownicy są urzędnikami publicznymi, pikiety mogą odbywać się nie w miejscu pracy, ale tam, gdzie spotykają się prawodawcy, na przykład podczas strajku nauczycieli szkół publicznych w Zachodniej Wirginii w 2018 roku.
Przykład historyczny
Słynnym oficjalnym strajkiem w Stanach Zjednoczonych był strajk Major League Baseball w 1994 roku, który odwołał koniec sezonu zasadniczego i cały okres posezonowy. Niektórzy z zastępców graczy, którzy grali podczas wiosennych treningów 1995 roku, kiedy strajk jeszcze się nie skończył, pozostali w głównych ligach, ale nie pozwolono im na członkostwo związkowe. Jednym z powodów, dla których jest to ważne, jest to, że gracze związkowi otrzymują pewien procent przychodów Major League Baseball, ponieważ MLB licencjonuje nazwiska i zdjęcia graczy na przedmioty takie jak koszulki i karty baseballowe. Członkowie Nonunion nie otrzymują tego świadczenia.