Umowa o zakazie konkurowania
Co to jest umowa o zakazie konkurowania?
Umowa o zakazie konkurencji to umowa prawna lub klauzula w umowie, w której pracownik zobowiązuje się nie brać udziału w zawodach z pracodawcą po zakończeniu okresu zatrudnienia. Umowy te zabraniają również pracownikowi ujawniania zastrzeżonych informacji lub tajemnic innym stronom w trakcie lub po zatrudnieniu.
Wiele umów określa pewien okres, na jaki pracownik ma zakaz pracy z konkurentem po zakończeniu stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umów o zakazie konkurencji, aby utrzymać swoje miejsce na rynku. Do podpisania tych umów mogą należeć pracownicy, wykonawcy i konsultanci.
Ważność i egzekwowanie zakazu konkurowania różni się w zależności od jurysdykcji i może wymagać, aby były pracodawca nadal płacił byłemu pracownikowi wynagrodzenie podstawowe w okresie zakazu konkurowania.
Kluczowe wnioski
- Umowa o zakazie konkurencji prawnie zobowiązuje obecnego lub byłego pracownika do konkurowania z pracodawcą przez pewien czas po ustaniu zatrudnienia.
- Zgodnie z taką umową pracownik nie może ujawniać tajemnic handlowych, o których dowiedział się w trakcie zatrudnienia.
- Umowy te określają, jak długo pracownik musi powstrzymywać się od pracy z konkurentem, lokalizacją geograficzną i / lub rynkiem.
- Niektóre stany, takie jak Kalifornia, odmawiają egzekwowania umów o zakazie konkurencji.
- Umowy o zakazie konkurencji mogą uniemożliwić pracownikom podjęcie pracy w ich branży, jeśli opuszczą stanowisko po podpisaniu takiej umowy.
Zrozumienie umów o zakazie konkurowania
Umowy o zakazie konkurencji są podpisywane w momencie nawiązania relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dają pracodawcy kontrolę nad określonymi działaniami byłego pracownika – nawet po zakończeniu tej relacji.
Umowy te zawierają szczegółowe klauzule stanowiące, że pracownik nie będzie pracował dla konkurenta po zakończeniu stosunku pracy, niezależnie od tego, czy zostanie rozwiązany, czy zrezygnowany. Pracownicy nie mogą również pracować dla konkurenta, nawet jeśli nowa praca nie wiązałaby się z ujawnieniem tajemnic handlowych.
Niektóre warunki umowy mogą obejmować okres, przez jaki pracownik jest związany umową o zakazie konkurencji, lokalizację geograficzną i / lub rynek. Porozumienia te można również nazwać „przymierzem zakazu konkurowania” lub „przymierzem ograniczającym”.
Konkurencje powinny być zaprojektowane tak, aby mieć na uwadze najlepszy interes pracodawcy i pracownika.
Brak konkurencji zapewnia, że pracownik nie wykorzysta informacji zdobytych podczas zatrudnienia do rozpoczęcia działalności gospodarczej i konkurowania z pracodawcą po zakończeniu pracy. Zapewnia również pracodawcy utrzymanie swojego miejsca na rynku.
Branże, które stosują umowy o zakazie konkurencji
Porozumienia o zakazie konkurencji są powszechne w mediach. Stacja telewizyjna może mieć uzasadnione obawy, że popularny meteorolog może odciągnąć widzów, jeśli zaczną pracować dla konkurencyjnej stacji w tym samym obszarze. W większości jurysdykcji byłoby to uznane za uzasadniony powód do podpisania umowy o zakazie konkurowania.
Konkurencje są również powszechne w sektorze technologii informatycznych (IT), gdzie pracownicy są często obciążani zastrzeżonymi informacjami, które mogą być uznane za wartościowe dla firmy. Inne miejsca, w których znajdują się te umowy, to branża finansowa, świat korporacji i produkcja.
W Kalifornii umowy o zakazie konkurencji są nie tylko niewykonalne, ale jeśli pracodawca poprosi Cię o ich podpisanie, możesz je pozwać.
Legalność umów o zakazie konkurowania
W Stanach Zjednoczonych status prawny umów o zakazie konkurencji zależy od jurysdykcji stanowej. Państwa różnią się znacznie pod względem egzekwowania i uznawania porozumień o zakazie konkurowania, a wiele stanowych organów ustawodawczych podjęło ostatnie debaty i zaktualizowało ustawodawstwo związane z porozumieniami o zakazie konkurowania.
Umowy o zakazie konkurowania nie mogą być egzekwowane w Północnej Dakocie i Oklahomie. Kalifornia w ogóle nie uznaje umów o zakazie konkurencji, a pracodawca, który zwiąże pracownika po jego zakończeniu, może zostać pozwany. Hawaje zakazały konkurowania firmom z branży zaawansowanych technologii w 2015 r. W 2016 r. Utah zmienił ustawodawstwo, ograniczając nowe umowy o zakazie konkurencji do zaledwie jednego roku.
Większość stanów przyjmuje pewnego rodzaju standard, zgodnie z którym umowa o zakazie konkurencji nie może być rażąca pod względem długości czasu lub zakresu geograficznego i nie powinna znacząco ograniczać możliwości znalezienia zatrudnienia przez pracownika. Jednak jurysdykcje znacznie się różnią w interpretacji, które warunki umowy o zakazie konkurowania byłyby zbyt uciążliwe.
Umowy o zakazie konkurencji a umowy o zachowaniu poufności
Umowy o zakazie konkurencji różnią się od umów o zachowaniu poufności (NDA), które generalnie nie uniemożliwiają pracownikowi pracy dla konkurenta. Zamiast tego umowy o zachowaniu poufności uniemożliwiają pracownikowi ujawnienie informacji, które pracodawca uważa za zastrzeżone lub poufne, takich jak listy klientów, technologia bazowa lub informacje o opracowywanych produktach.
Zalety i wady umów o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurowania mają zalety i wady zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Umowy te mogą chronić pracodawców przed odejściem pracowników do konkurencji i udostępnieniem zastrzeżonych informacji. Mając to na uwadze, umowy powinny być uczciwe zarówno wobec pracownika podpisującego umowę, jak i pracodawcy, który ją wydaje.
Umowa o zakazie konkurowania nie może zniechęcać pracowników, którzy planują pozostać w pracy lub którzy cenią zaufanie cennymi informacjami. Ale pracownicy, którzy podpisują umowy o zakazie konkurencji, mogą całkowicie opuścić swoją branżę, jeśli znalezienie nowej pracy po jej podpisaniu jest zbyt trudne.
Plusy
- Ochrona tajemnic handlowych i informacji zastrzeżonych
- Może zainspirować kolejne innowacje pracowników, którzy je podpisują
- Pracodawcy mogą wykorzystywać zakaz konkurowania, aby dopasować się do pracodawców poszukujących długoterminowych stanowisk
Cons
- Umowy o zakazie konkurencji osłabiają siłę przetargową pracowników
- Pracownicy mogą musieć czekać dużo czasu, zanim ubiegają się o inną pracę w swojej dziedzinie
- Niewiele zasiłków socjalnych w pracy za podpisanie umowy o zakazie konkurencji
Często zadawane pytania dotyczące umów o zakazie konkurowania
Jak wyjść z umowy o zakazie konkurowania?
Może, ale może to wymagać pójścia do sądu. Rozsądnie jest skontaktować się z prawnikiem, jeśli rozważasz próbę odstąpienia od umowy o zakazie konkurowania.
Co się stanie, jeśli złamiesz zakaz konkurowania?
Jeśli złamiesz umowę o zakazie konkurowania, teoretycznie możesz zostać pozwany, ale prawo stanowe (i różni się w zależności od stanu) określa wykonalność (lub nie) umów o zakazie konkurowania.
Jak negocjujesz umowę o zakazie konkurencji?
Kiedy otrzymasz ofertę pracy, możesz zostać poproszony o podpisanie umowy o zakazie konkurowania jako część warunków zatrudnienia. Jeśli chcesz to negocjować, powinieneś zwrócić się o pomoc do prawnika do spraw pracy. Rozmowa z kierownikiem ds. Zasobów ludzkich w firmie o swoich obawach to kolejny sposób na otwarcie drzwi do negocjacji umowy.
Jak długo trwają wykluczenia?
Przepisy dotyczące umów o zakazie konkurencji różnią się w zależności od stanu, a sądy muszą uznać ten okres za „rozsądny”. Umowy o zakazie konkurowania mogą trwać dwa lub trzy lata, ale długość okresu zależałaby od firmy, a jego wykonalność – do sądów.6
Podsumowanie
Podpisanie umowy o zakazie konkurowania może nie zawsze leżeć w twoim najlepszym interesie, ale zwykle leży w najlepszym interesie twojego potencjalnego pracodawcy. Porozmawiaj o tym z prawnikiem do spraw zatrudnienia, zanim go podpiszesz i rozważ możliwość, że podpisując umowę o zakazie konkurencji, możesz mieć trudności ze znalezieniem pracy w swojej dziedzinie, jeśli odejdziesz ze stanowiska.
Nie wszystkie stany przestrzegają umów o zakazie konkurencji, ale niektóre tak robią, dlatego warto z wyprzedzeniem wiedzieć, jak może wyglądać umowa o zakazie konkurencji, jeśli odejdziesz z pracy lub zerwiesz umowę.