Nowa teoria wzrostu

Co to jest nowa teoria wzrostu?

Nowa teoria wzrostu jest koncepcją ekonomiczną, zakładającą, że ludzkie pragnienia i nieograniczone pragnienia sprzyjają stale rosnącej produktywności i wzrostowi gospodarczemu. Argumentuje, że rzeczywisty produkt krajowy brutto (PKB)  na osobę będzie stale wzrastał z powodu pogoni za zyskami.

Zrozumienie nowej teorii wzrostu

Nowa teoria wzrostu zaoferowała nowe spojrzenie na to, co inżynierowie kształtują dobrobyt gospodarczy. Podkreśla znaczenie przedsiębiorczości, wiedzy, innowacji i technologii, kwestionując pogląd o egzogenicznym wzroście w ekonomii neoklasycznej, zgodnie z którym postęp gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły.

Konkurencja ogranicza zyski, więc ludzie muszą nieustannie szukać lepszych sposobów robienia rzeczy lub wymyślania nowych produktów, aby zmaksymalizować rentowność. Ta koncepcja jest jednym z głównych założeń nowej teorii wzrostu.

Teoria twierdzi, że innowacje i nowe technologie nie pojawiają się po prostu przez przypadek. Zależy to raczej od liczby osób poszukujących nowych innowacji lub technologii oraz od tego, jak bardzo ich poszukują. Ludzie mają również kontrolę nad swoim  kapitałem wiedzy co studiować, jak trudno jest studiować itp. Jeśli zachęta do zysku jest wystarczająco duża, ludzie zdecydują się na rozwój  kapitału ludzkiego  i będą szukać nowych innowacji.

Istotnym aspektem nowej teorii wzrostu jest idea, że ​​wiedza jest traktowana jako zasób wzrostu, który nie podlega skończonym ograniczeniom ani malejącym zwrotom, jak inne aktywa, takie jak kapitał czy nieruchomości. Wiedza jest wartością niematerialną, a nie fizyczną, i może być zasobem rosnącym w organizacji lub branży.

Przykład nowej teorii wzrostu

Zgodnie z nową teorią wzrostu wewnętrzne pielęgnowanie innowacji jest jednym z powodów, dla których organizacje inwestują w kapitał ludzki. Oczekuje się, że tworząc możliwości i udostępniając zasoby w ramach organizacji, jednostki będą zachęcane do opracowywania nowych koncepcji i technologii na rynek konsumencki.

Na przykład duże przedsiębiorstwo może pozwolić części swojego personelu na pracę nad niezależnymi, wewnętrznymi projektami, które mogą przekształcić się w nowe innowacje lub firmy. W pewnym sensie przedsiębiorstwo pozwala im funkcjonować jak startupy inkubowane wewnątrz organizacji.

Chęć pracowników do wprowadzenia nowej innowacji jest pobudzana możliwością generowania większych zysków dla siebie i przedsiębiorstwa. Może to być szczególnie prawdziwe w Stanach Zjednoczonych, ponieważ handel jest w coraz większym stopniu napędzany przez firmy usługowe. Rozwój oprogramowania i aplikacji może odbywać się w firmach, zgodnie z nową teorią wzrostu.

Osiągnięcie takiego wzrostu opartego na wiedzy wymaga trwałych inwestycji w kapitał ludzki. Może to stworzyć środowisko dla wykwalifikowanych specjalistów, którzy będą mieli okazję nie tylko wykonywać swoje podstawowe zadania, ale także badać tworzenie nowych usług, które mogą być korzystne i przydatne dla szerszej publiczności.

Uwagi specjalne

Nowi teoretycy wzrostu uważają, że firmy generalnie nie doceniają użyteczności wiedzy iw rezultacie argumentują, że inwestowanie w kapitał ludzki należy głównie do rządów. Zachęca się rządy do ułatwiania dostępu do lepszej edukacji, a także do zapewniania wsparcia i zachęt dla badań i rozwoju (B + R) w sektorze prywatnym.