Jak poprawić swoje umiejętności przywódcze

Umiejętności przywódcze mogą odgrywać dużą rolę w rozwoju kariery danej osoby. Umiejętności techniczne i wykształcenie wyższe mogą Ci pomóc tylko tak daleko. Aby być skutecznym liderem i pomóc w rozwoju swojej kariery, potrzebujesz również umiejętności miękkich, takich jak umiejętność bycia dobrym słuchaczem i komunikatorem.

Istnieje kilka podstawowych umiejętności przywódczych, które są uważane za ważne cechy, które pomogą Ci stać się bardziej skutecznym liderem. Niezależnie od tego, czy chodzi o przejęcie inicjatywy, rozwijanie umiejętności krytycznego myślenia, czy też uczenie się, jak motywować i wzmacniać innych wokół siebie, musisz nieustannie stawiać sobie wyzwania, aby zwiększyć swoje zdolności przywódcze.

Pokazując, że masz to, czego potrzeba, aby być liderem, możesz przyspieszyć swoją karierę. Jeśli szukasz nowej pracy lub awansu, bardziej prawdopodobne jest, że dotrzesz tam, gdzie chcesz, jeśli masz stałe doświadczenie w odnoszeniu sukcesów w rolach przywódczych w życiu zawodowym i osobistym.

Jest wiele różnych typów przywódców, ale bardzo niewielu ludzi to urodzeni przywódcy. Większość z nas musi się uczyć, rozwijać i doskonalić, jak być dobrym liderem. Rozwój przywództwa obejmuje identyfikację i opanowanie kluczowych umiejętności i cech, które są wymagane, aby odnieść sukces jako lider.

Przejmować inicjatywę

Większość szefów przydziela pracownikom tylko te zadania, o których wiedzą, że mogą. Dlatego ważne jest, aby zgłosić się na ochotnika, aby wziąć na siebie więcej obowiązków, jednocześnie wykraczając poza swoje obecne stanowisko. Skoncentruj się na umiejętnościach uczenia się, które wykraczają poza podstawowy obszar wiedzy.

Nie bądź zadowolony. Wyjdź ze swojej strefy komfortu i rzuć sobie wyzwanie. Pamiętaj, im więcej pracy wykonujesz, tym więcej się uczysz. Uczenie się więcej i przyjmowanie większej odpowiedzialności w końcu pomoże ci objąć rolę przywódczą w miejscu pracy. Ponadto inni łatwiej zaakceptują cię jako lidera, gdy nadejdzie ten dzień, ponieważ będziesz miał doświadczenie w przejmowaniu inicjatywy, uczeniu się i wykorzystywaniu tej nowo zdobytej wiedzy do wprowadzania ulepszeń.

Krytyczne myślenie

Aby zostać zatrudnionym na ważne stanowisko, musisz być krytycznym myślicielem. Dobrzy liderzy potrafią przewidzieć potencjalne problemy, zanim się pojawią. Mogą również opracować sposoby zapobiegania występowaniu problemów.

Dobrzy liderzy są również świadomi potencjalnych możliwości i wykorzystują je z korzyścią dla firmy i pracowników. Innymi słowy, bądź proaktywny. Nie czekaj, aż coś się wydarzy; Zamiast tego przewiduj je i pomóż zespołowi być gotowym na wypadek, gdyby coś poszło nie tak. Jeśli jesteś liderem i pracownik zwraca ci uwagę na problem, pomóż mu określić przyczynę i zastosuj środki zapobiegawcze, aby upewnić się, że nie wpłynie to negatywnie na pracowników, firmę i klientów.

1:37

Efektywne słuchanie

Umiejętności komunikacyjne mają kluczowe znaczenie dla bycia skutecznym liderem, niezależnie od tego, czy chodzi o prezentację przed zespołem, tworzenie i pisanie strategii biznesowej, czy też komunikację z pracownikami i klientami. Jedną z najważniejszych umiejętności komunikacyjnych lidera jest słuchanie. Bez umiejętności słuchania nie jesteś w stanie uzyskać informacji zwrotnej od innych i zorientować się, co członkowie zespołu lubią w projektach, nad którymi pracują.

Często menedżerowie i liderzy muszą zatrudniać osoby, które specjalizują się w określonych zadaniach lub specjalizacjach. Wysłuchanie zespołu ekspertów pomoże Ci zrozumieć, co można, a czego nie można zrobić. W razie potrzeby pozwól im na prywatną rozmowę z Tobą jeden na jeden, aby wyrazić wszelkie obawy, abyś mógł iść do przodu ze wszystkimi na tej samej stronie.

Opinia jest kluczowa. Aby skutecznie słuchać, musisz utrzymywać kontakt wzrokowy, unikać rozpraszania uwagi i odpowiednio reagować. Pamiętaj, że komunikacja to nie tylko komunikacja werbalna. Uważaj na język ciała i gesty, aby określić, co ludzie naprawdę mówią.

Motywuj innych

Prawdziwy przywódca powinien pozytywnie wpływać na ludzi. Kiedy pracownicy lub współpracownicy tracą ambicje i pasje, prawdziwy lider może ich dodać energii i zmotywować. Jak liderzy motywują ludzi? Po pierwsze, wiedzą, czego ludzie potrzebują i chcą. Na przykład, jeśli pracownik straci motywację, ponieważ uważa, że ​​jego ciężka praca nie jest doceniana, dobry przywódca porozmawia z tą osobą i zaoferuje mu zasłużone uznanie.

Czasami ludzie tracą motywację, ponieważ napotykają trudności, są zmęczeni wykonywaniem tych samych powtarzalnych zadań lub są rozczarowani, że nie proszono ich o zaangażowanie. Dobry lider powinien szukać członków zespołu, aby zobaczyć, jak sobie radzą, uważnie słuchać i dać im możliwość większego zaangażowania w ten proces.

Tworzenie pozytywnego środowiska pracy jest również kluczowym czynnikiem motywującym. Ustal pozytywne nagrody za osiąganie wzorców, takich jak cotygodniowy nowy cel klienta lub wolny od błędów tydzień pracy dla obszaru produkcyjnego. Nagradzaj ich piątkowym lunchem lub popołudniem z przekąskami i smakołykami, aby pomóc ludziom odprężyć się i wiedzieć, że są doceniani.

Dyscyplina

Aby osiągnąć cel, wymagana jest dyscyplina. Nawet jeśli masz wizję lub dobry pomysł, bez dyscypliny jest to bezużyteczne. Jeśli chcesz działać skutecznie, potrzebujesz dyscypliny.

Załóżmy na przykład, że Ty i Twój zespół chcieliście  stworzyć biznesplan, aby przyciągnąć inwestorów. Miałeś wiele pomysłów na biznesplan, ale nie było żadnej dyscypliny, która zapewniłaby przećwiczenie prezentacji. Kiedy przyszedł czas na przedstawienie propozycji, nie byłeś w stanie odpowiednio zakomunikować inwestorom swojego celu. W rezultacie inwestorzy odrzucili Twoją propozycję.

Aby być dobrym liderem, musisz być zdyscyplinowany i upewnić się, że inni członkowie Twojego zespołu są zdyscyplinowani.

Ciągłe uczenie się

„Przywództwo i uczenie się są dla siebie nieodzowne” – powiedział John F. Kennedy. Kiedy rzeczy szybko się zmieniają, ważne jest, aby stale się uczyć i stawiać sobie wyzwania. Przestudiuj innych przywódców i ich cechy, maniery i sposób, w jaki się komunikują. Chociaż nie musisz kopiować innego lidera, włącz niektóre z jego cech do swojego stylu.

Know-How do delegowania

Według Theodore’a Roosevelta, „najlepszym dyrektorem jest ten, który ma na tyle rozsądku, by wybierać dobrych ludzi do robienia tego, co chce, i powściągliwość, by nie wtrącać się do nich, kiedy to robią”.

Skuteczny lider nie będzie zarządzał mikrozarządzaniem. Przekaż pracę swoim pracownikom i pozwól im poczuć się wzmocnionymi. Jeśli to zrobisz, poczują się bardziej zaangażowani i będą mieli więcej możliwości rozwijania nowych umiejętności. Delegowanie pozwoli ci skoncentrować się na celach, które musisz osiągnąć. Jeśli jesteś liderem projektu, nadal jesteś odpowiedzialny za ostateczną pracę. Dlatego ważne jest, aby nadzorować projekt podczas delegowania i przydzielać zadania tym, którzy mają umiejętności ich wykonania. Ustalenie jasnych ról, obowiązków i terminów ma kluczowe znaczenie dla delegowania i ukończenia projektu.

Obsługa konfliktów

Liderzy muszą wiedzieć, jak radzić sobie z trudnymi ludźmi i rozwiązywać konflikty. Jeśli pracownik nie pracuje najlepiej, jak potrafi i wnosi do pracy negatywne nastawienie, liderzy muszą podejść i porozmawiać z tą osobą na osobności.

Liderzy muszą być uczciwi i prostolinijni. To wymaga dużej odwagi. Nie jest łatwo wskazać problem lub kogoś zwolnić, więc pamiętaj, aby zawsze wysłuchać opinii pracownika, zanim dojdziesz do konkluzji i podejmiesz działania.

Bądź zwolennikiem

Liderzy powinni nauczyć się rozpoznawać wartość członków zespołu, uczyć się od nich i zachęcać innych członków zespołu do uczenia się od nich. Dowiedz się rzeczy, których nie wiedziałeś od osoby specjalizującej się w określonej dziedzinie. Jeśli pracownik ma nowy pomysł, zachęcaj go i zobacz, dokąd zmierza. Bądź jednym z ich największych fanów. Pomóż im wyjść z ich strefy komfortu i wierząc w nich; zaszczepisz pewność siebie. Rozpoznaj, kiedy jeden z Twoich pracowników przejmuje inicjatywę, którą podjąłeś, gdy dopiero zaczynałeś, budując swój zestaw umiejętności i doskonaląc swoje umiejętności przywódcze.

Podsumowanie

Dobre umiejętności przywódcze są niezbędne do rozwoju kariery. Jeśli chcesz poprawić swoje umiejętności przywódcze, zastanów się, jakie działania możesz podjąć, aby mieć większy wpływ. Jeśli już jesteś liderem, zastanów się, jak możesz wpłynąć na innych.