Jak niezawodne są wynagrodzenia Glassdoor?

Informacja wprowadzona do Glassdoor.com jest crowdsourced i niesprawdzone. Chociaż niektóre informacje o wynagrodzeniach zamieszczone na stronie internetowej mogą być dokładne, inne nie. Osoby poszukujące pracy, które szukają konkretnych informacji o wynagrodzeniach, powinny przeglądać kilka witryn internetowych, takich jak Payscale.com i strona internetowa US Bureau of Labor Statistics, aby uzyskać jak najdokładniejszy obraz wynagrodzeń.

Witryna kariery w ramach crowdsourcingu

Glassdoor, firma technologiczna założona przez Roberta Hohmana, Richa Bartona i Tima Besse z siedzibą w Mill Valley w Kalifornii, pojawiła się na scenie w 2007 roku jako punkt kompleksowej obsługi dla osób pragnących podejmować decyzje zawodowe. W tamtym czasie witryna była postrzegana jako innowacyjna, ponieważ zawierała informacje o firmach, których szukali pracownicy poszukujący pracy, ale których nie mogli znaleźć na innych stronach.

W szczególności Glassdoor zwrócił się do osób z zewnątrz – pracowników firmy – o opinie na temat korzyści, praktyk przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i przywództwa. Użytkownicy przesyłali nawet zdjęcia swoich wnętrz w miejscu pracy.

Wynagrodzenie jest często najbardziej strzeżoną informacją przechowywaną przez firmy, ale Glassdoor uchylił rąbka tajemnicy, umożliwiając użytkownikom zgłaszanie zarobionych pieniędzy. Najważniejszym powodem, dla którego użytkownicy publikują informacje uważane za prywatne, takie jak ich zarobki, jest to, że Glassdoor pozwala im to robić anonimowo.

Glassdoor oferuje również usługi pracodawcom, którzy chcą wykorzystać podejście marki do przyciągania talentów. Firma zapewnia pracodawcom narzędzia do publikowania wolnych stanowisk oraz platformę do promowania swoich marek. Ten aspekt działalności Glassdoor wywołał krytykę dokładności ankiet, informacji o wynagrodzeniach i różowego obrazu, jaki niektórzy użytkownicy witryny malują o swoich pracodawcach. Najostrzejsi krytycy Glassdoor twierdzą, że niektórzy pracodawcy mogą mieć wpływ na informacje, które użytkownicy o nich publikują.

Pytania dotyczące dokładności

Podczas gdy niektórzy użytkownicy Glassdoor udostępniają dokładne informacje o swoich zarobkach, niektórzy nie. Eksperci zauważają, że witryna przyciąga pracowników, którzy mogą być niezadowoleni ze swojej pracy, którzy wykorzystują ją jako miejsce do zgłaszania skarg lub wyrażania skarg. Nie ma również sposobu, aby potwierdzić, które dane są aktualne i czy firma podniosła lub obniżyła wynagrodzenie na stanowisku od momentu wpisu przez użytkownika.

Konsultacje z dodatkowymi źródłami

Osoby poszukujące kariery nie powinny odrzucać informacji o wynagrodzeniach Glassdoor, ponieważ niektóre z nich są dokładne; po prostu nie jest łatwo stwierdzić, jaka część z nich jest dokładna. Średnie wynagrodzenia dla stanowisk w dużych korporacjach na stronie są bardziej dokładne niż średnie publikowane dla stanowisk w małych firmach.

Ogólnie rzecz biorąc, im większa próbka danych, tym dokładniejsze informacje. Niektóre ogłoszenia drobne i oferty pracy na stronach firmowych zawierają wynagrodzenie, a te informacje można porównać z informacjami na Glassdoor, aby potwierdzić, czy informacje o wynagrodzeniach Glassdoor są dokładne.

Inne opcje

Payscale.com może być lepszą opcją dla danych o wynagrodzeniach. Firma jest firmą zajmującą się oprogramowaniem do wynagrodzeń, która pomaga firmom uzyskać aktualne i dokładne informacje na temat średnich wynagrodzeń i wynagrodzeń. W międzyczasie Biuro Statystyki Pracy oferuje dane o wynagrodzeniach oparte między innymi na pracy, branży i lokalizacji.