Najwyżej opłacani prezesi

Rok 2018 był kolejnym dobrym rokiem dla prezesów i ich pakietów wynagrodzeń, gdyby nie tworzenie wartości dla akcjonariuszy.

Według najnowszegobadania Equilar / New York Times, mediana wynagrodzeń 200 najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych w amerykańskich spółkach publicznych o przychodach przekraczających 1 mld USD wzrosła o 16,4% w roku podatkowym 2018 do 18,6 mln USD . Liczba dyrektorów, którzy otrzymali ponad 100 milionów dolarów odszkodowania ogółem, wzrosła do pięciu z dwóch w zeszłym roku.

Jednak mediana całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy tych spółek wyniosła -5%, w porównaniu z 20% w 2017 r. I 14% w 2016 r.

Najwyższe i najniższe

Największy wzrost płac odnotował producent samochodów elektrycznych Tesla Inc. (TSLA ) Elon Musk, który cieszył się imponującym wzrostem o 4575310% dzięki swojej 10-letniej nagrodzie za wyniki, Steven J. Kean z firmy infrastruktury energetycznej Kinder Morgan Inc. (KMI ) oraz sieć sklepów zartykułami do wystroju wnętrz At Home Group Inc.’s (HOME ) Lewis L. Bird, III. Kean i Bird zauważyli, że ich rekompensaty wzrosły odpowiednio o 4 381% i 2477%.

Najbardziej dramatycznie niższe kwoty otrzymali Ari Bousbib z dostawcy danych i usług zdrowotnych IQVIA Holdings (IQV ), firma biotechnologiczna United Therapeutics’s (UTHR ) Martine Rothblatt oraz dyrektor Fidelity National Information Services (FIS ) Gary A. Norcross. Widzieli, że ich pakiety wynagrodzeń spadły odpowiednio o 57%, 55% i 37%.

To już drugi rok, w którym firmy ujawniają stosunek wynagrodzenia dyrektorów generalnych do wynagrodzenia przeciętnego pracownika. Mediana wskaźnika wynagrodzeń dyrektorów generalnych dla 200 firm wyniosła 277: 1 w 2018 r., W porównaniu z 275: 1 w 2017 r. Pięć największych firm o najwyższych wskaźnikach to Tesla, sprzedawca detaliczny Gap Inc. (GPS ), producent zabawek Mattel Inc. (MAT ), firma produkująca wyroby medyczne Align Technology (ALGN ) i sieć restauracji Chipotle Mexican Grill (CMG ). Gap i Mattel również znaleźli się w pierwszej piątce w 2017 roku.

Poniżej wymieniono najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych w 2018 roku w amerykańskich spółkach publicznych z przychodami przekraczającymi 1 miliard USD. Bloomberg opublikował podobny ranking najlepiej opłacanych menedżerów w amerykańskich spółkach notowanych na giełdzie bez dolnego limitu przychodów.

1. Elon Musk, dyrektor generalny Tesla Inc.

• Całkowite odszkodowanie w 2018 roku: 2,28 miliarda dolarów

Wskaźnik wynagrodzeń dyrektora generalnego Tesli wynosił 1: 1 w 2017 r. I 40668: 1 w 2018 r. Elon Musk słynnie odmówił przyjęcia wynagrodzenia u borykającego się z problemami producenta. Otrzymuje pensję minimalną, ponieważ firma musi przestrzegać prawa Kalifornii, ale Musk powiedział, że nie realizuje czeków, więc pieniądze nadal znajdują się na koncie bankowym Tesli.

Jednak w styczniu 2018 roku kontrowersyjny szef otrzymał nagrodę za wyniki w postaci opcji na akcje Tesli powiązanych z kapitalizacją rynkową i etapami operacyjnymi, które zostaną nabyte w 12 transzach w ciągu dekady. Ostatnia nagroda, jaką Musk otrzymał jako rekompensata, miała miejsce w 2012 roku.

„Nowa nagroda za wydajność została zaprojektowana w taki sposób, aby Tesla i Elon pozostawali ściśle powiązani z interesami akcjonariuszy, gdy teraz realizują Master Plan, Part Deux – kontynuując budowę pierwszej na świecie zintegrowanej pionowo firmy zajmującej się zrównoważoną energią, od wytwarzania do magazynowania po konsumpcja ”, powiedziała firma w oświadczeniu.

Akcje Tesli wzrosły o 6,89% w 2018 roku.

2. David M. Zaslav, dyrektor generalny Discovery Inc. (DISC. A)

• Całkowite odszkodowanie w 2018 roku: 129,49 mln USD

David Zaslav zauważył, że jego pensja wzrosła o 207% w 2018 r. Po przedłużeniu jego umowy o pracę do końca 2023 r.6 Szef mediów, który dołączył do Discovery Inc. ( Variety.

Firma przejęła w zeszłym roku Scripps Networks Interactive.„Pod przywództwem Davida Discovery osiągnął nowe szczyty, stając się liderem w sporcie w Europie, budując wiodące globalne portfolio IP zawierające wysokiej jakości treści i pozycjonując Discovery do dalszego globalnego wzrostu. Mamy szczęście, że go mamy” – powiedział Discovery Director i Przewodniczący John Malone w oświadczeniu.

Akcje Discovery wzrosły o 10,55% w 2018 roku.

3. Nikesh Arora, dyrektor generalny Palo Alto Networks Inc. (PANW)

• Całkowite odszkodowanie w 2018 roku: 125 milionów dolarów

Nikesh Arora został dyrektorem generalnym firmy zajmującej się cyberbezpieczeństwem Palo Alto Networks ( Bloomberga.

Firma zrównała się również z zakupem akcji PANW o wartości 20 mln USD przez Arora z akcjami zastrzeżonymi.

Daniel J. Warmenhoven, główny niezależny dyrektor, powiedział: „W dobie transformacji cyfrowej i bezpieczeństwa nie ma lepszej osoby do kierowania Palo Alto Networks niż Nikesh Arora. Rada Dyrektorów jest bardzo zadowolona z posiadania takiej sprawdzony lider biznesowy i technologiczny, który wnosi do firmy udokumentowane przywództwo i umiejętność skalowania. ”

Akcje Palo Alto Networks wzrosły o 29,95% w 2018 roku.

4. Mark V. Hurd, współzałożyciel Oracle (ORCL)

• Całkowite odszkodowanie w 2018 roku: 108,29 mln USD

W 2018 rokudyrektor generalnyOracle Corp. (zgodnie z oświadczeniemfirmy.Łączne pensje czterech najlepiej zarabiających dyrektorów Oracle, w tym prezesa i dyrektora ds. Technologii Lawrence J. Ellison, wiceprezesa Hurda, wiceprezesa Safry A. Catza i prezesa ds. Rozwoju produktów, Thomasa Kuriana, wyniosły około 400 milionów dolarów..

Hurd był wcześniej dyrektorem generalnym Hewlett-Packard, zanim zrezygnował po tym, jak zarząd odkrył, że błędnie określił sprawozdania z wydatków i ukrył osobiste relacje z wykonawcą.

Akcje Oracle spadły o 2,58% w 2018 roku.

5. Safra A. Catz, współzałożyciel Oracle

• Całkowite odszkodowanie w 2018 roku: 108,28 mln USD

Safra A. Catz, która jest również dyrektorką The Walt Disney Company (DIS ), otrzymała ten sam pakiet rekompensat co Mark Hurd w 2018 roku, z tym że jej korzyści były niższe i wyniosły 19780 dolarów.1516

Oba ich pakiety wynagrodzeń wzrosły o około 165% z 41 mln USD w 2017 r. Podczas gdy ich pensje podstawowe pozostały takie same i nie otrzymali żadnych nagród w postaci akcji, ich premie były pięciokrotnie wyższe, a opcje na akcje, które otrzymali sześciokrotnie wyższe.

Resztę rankingu możesz zobaczyć tutaj.