Odsetki od zysków
Co to jest interes w zyskach?
Odsetki od zysków odnoszą się do prawa kapitałowego opartego na przyszłej wartości spółki osobowej przyznanego osobie fizycznej za jej usługi na rzecz spółki. Nagroda polega na otrzymaniu określonego procentu zysków ze spółki osobowej bez konieczności wnoszenia kapitału.
W efekcie jest to forma rekompensaty kapitałowej i jest stosowana jako środek motywujący pracowników, gdy rekompensata pieniężna może być trudna ze względu na ograniczone fundusze, na przykład w przypadku rozpoczynającej działalność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC).
Kluczowe wnioski
- Odsetki od zysków są dla spółek osobowych sposobem na nagradzanie i zatrzymywanie pracowników zamiast posiadania kapitału do przyznania.
- Odsetki od zysków dają kluczowym pracownikom udział w przyszłym wzroście wartości spółki w zamian za ich wysiłki, aby to urzeczywistnić.
- Odsetki od zysków czynią pracownika partnerem w praktyce i spowodują inne zmiany w zakresie rozliczeń podatkowych i niektórych programów świadczeń.
Zrozumienie zainteresowania zysków
Rozpoczynając działalność gospodarczą, wielu przedsiębiorców decyduje się na zorganizowanie swojego podmiotu jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, opodatkowanej jako spółka osobowa, ponieważ taka struktura pozwala im na stosowanie opodatkowania przejściowego i zapewnia osobiste wykorzystanie strat. Jednak jedną z opcji niedostępnych dla przedsiębiorców korzystających z tej struktury jest możliwość emisji opcji na akcje w celu motywowania, nagradzania i zatrzymywania kluczowych pracowników. Tu właśnie pojawiają się odsetki od zysków.
Udział w zyskach oznacza rzeczywisty udział we własności spółki osobowej. Tym samym różni się od opcji na akcje (innej formy przyznania udziału właścicielskiego), która daje posiadaczowi prawo do zakupu w spółce w przyszłości.
Odsetki od zysków mogą być wolne od podatku dla odbiorcy, jeśli są skonstruowane tak, aby były zgodne z zasadami bezpiecznej przystani Internal Revenue Service (IRS) w zakresie odsetek od zysków spółki, ponieważ reprezentują udziały własnościowe w przyszłym rozwoju LLC lub spółki, a nie odsetki w oparciu o ich aktualną wartość.
Odsetki od zysków stanowią zachętę dla partnerów do większej aktywności w dążeniu do większej rentowności, przyczyniając się w ten sposób do wzrostu firm. Zapewnia również korzyści podatkowe odbiorcom, ponieważ wszelki wzrost wartości jest opodatkowany jako długoterminowe zyski kapitałowe, a nie jako zwykły dochód.
Odsetki od zysków a odsetki od kapitału
Udział w spółce LLC, która jest opodatkowana jako spółka osobowa, może być traktowany jako udział kapitałowy lub odsetki od zysków. Odsetki kapitałowe to odsetki naliczane od bieżącej wartości przedsiębiorstwa. Na przykład, gdyby spółka miała dokonać likwidacji wkrótce po przyznaniu kapitału, wówczas beneficjentowi przysługiwałby udział w przychodach z likwidacji.
Tymczasem odsetki od zysków traktowane są jako prawo do udziału w przyszłym rozwoju firmy lub inaczej mówiąc, wartość wytworzona po przyznaniu odsetek od zysków. Różni się to od obecnych posiadaczy akcji LLC, których udział jest oparty na bieżącej wartości podmiotu. Gdyby podmiot został zamknięty, istniejący akcjonariusze LLC mieliby udział w wartości LLC, podczas gdy posiadacz udziałów w zyskach nic nie uzyskałby.
Zainteresowanie zyskami w praktyce
Stawki odsetek od zysków mogą podlegać zasadom nabywania uprawnień w ten sam sposób, w jaki traktuje się opcje na akcje. Nabycie uprawnień może również opierać się na stażu pracy, tak więc aby mógł on zarabiać na odsetkach, konieczne jest kontynuowanie pracy przez posiadacza odsetek. Może również opierać się na osiągnięciu określonego z góry określonego celu lub progu wydajności.
Gdy pracownik przyjmie ofertę odsetek od zysków, zostaje partnerem. Oznacza to, że muszą zamienić swoje wynagrodzenie na dochód z samozatrudnienia i płacić szacowany kwartalnie podatek dochodowy, a także zrezygnować z niektórych programów świadczeń pracowniczych.